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员工在职期间和别的公司合作
公司员工在职期间
入股
和公司
经营业务相同
的公司
但未参与经营是否违法...
答:
应该用哪条规定来适用,是否合法;\是违反劳动法\.公司可以追究该
员工的
法律责任?1\\\公司法等的.2\但是
在职期间
经营
和公司
相同的业务
员工
强行离职,且带走我客户资料,并做我同行,没有签定劳动合同,我怎么保 ...
答:
没有签劳动合同
员工
想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效
期间
为一年。仲裁时效期间从当事人...
在职期间
,
员工
可以经营与单位相同的产品吗?
答:
对于这个问题,《劳动合同法》第23条和第24条有关于劳动者的竞业限制规定。竞业限制是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的
员工
通过一定方式约定在其劳动关系存续
期间和
终止或解除劳动合同后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位从事相同的职业或自行生产同类产品...
员工在职期间
自己在外开
公司
答:
法律分析:可以。如果没有约定竞业限制条款的不算违法。私自开
公司
是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响,如果有影响当然是违法的,用人单位可以依法解除劳动合同。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。...
在职期间
,
员工
可以经营与单位相同的产品吗?
答:
对于这个问题,《劳动合同法》第23条和第24条有关于劳动者的竞业限制规定。竞业限制是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的
员工
通过一定方式约定在其劳动关系存续
期间和
终止或解除劳动合同后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位从事相同的职业或自行生产同类产品...
有没有禁止一般
员工
工作
期间
做私活,或禁止将业务转给
别的
单位的法律法规...
答:
有。1、《劳动合同法》第三十九条第一款第三项规定,劳动者在劳动合同
期间
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。因其营私舞弊行为给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。2、《
公司
法》第二十一条规定,公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用...
在职员工公司
有没有权利规定休假
期间
不可以竞争行业做临时工
答:
在职员工公司
没有权利规定休假
期间
不可以竞争行业做临时工。但是这个内容在劳动法中有相关的规定,所以说,在职员工还是需要进行一些遵守的。劳动法并没有说不允许在休假期间进行兼职的规定。做临时工不可以在竞争行业内做。如果说是,这个成员签过保密协议的话,他是不被允许泄露公司的商业机密的。不过,...
员工在职期间
在外注册
公司公司
要辞退逼迫员工签3年不从事此行业合法么...
答:
不合法。竞业限制仅适用于具有保密义务的
职工和
高级管理人员、高级技术人员,且竞业限制期限不得超过两年。用人单位要求职工解除劳动关系之后限制3年违法。用人单位要求职工竞业限制
期间
,必须给予职工补偿。依据 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识...
在职期间员工
在公司工作期间,换成
另外一个公司
和法人,公司辞退员工怎么...
答:
如果
员工在职期间
更换了
公司
和法人,而原公司因此辞退员工,公司可以规避经济补偿但根据员工违反合同规定情况的不同,公司可能会选择对员工予以以下补偿:1. 工资补偿:员工应该补偿公司因员工违反合同规定而产生的经济损失,如原公司因员工流失损失的人力、物力资源待嫁资金等。2. 经济损失:员工违反合同规定...
员工在职期间
,请假到
别的公司
参加考试应聘,本公司是否可以将其辞退...
答:
看劳动合同哦 一般可以辞退的 但是要给补偿金 或者就等他主动离职吧
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