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员工工作服押金怎么写
上班交
工作服押金
合法吗
答:
法律分析:上班交
工作服押金
不合法,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
公司要
员工
负担
工作服
费用,该
怎么
办?
答:
公司要
员工
负担
工作服
费用,该
怎么
办?我工作这么多年,从来没有被扣过工作服费用。工作服不是常服,是职场工作用的,由职场统一配发,不扣钱。有些职场为了防止员工离职带走工作服,会在工作服发放时收取少量的
押金
,工作服归还时退回押金。一般工作服满足劳保需求,以耐脏、耐磨损、安全防护性好但款式...
酒店收取
员工服装押金
是违法行为吗?
答:
酒店收取
员工服装押金
的做法不违法。当然也不是太妥善的。现在没有法律说能或者不能收取押金。如果是企业的劳动防护用品,国家是有规定的,必须无偿给员工提供。
离职后
工作服
不给退
怎么
办
答:
您好,很高兴为您解答,离职后工作服不给退
怎么
办: 在刚开始工作的时候,有些劳动者遇到公司要求给
押金
的情况,比如公司给了
员工工作服
,就要求员工给一定的押金。既然表明是押金,在离职的时候员工肯定要求退。辞职了,公司却不退押金,劳动者可以保留好押金条的证据到当地的劳动监察部门进行投诉举报。
员工
入职前约定缴
工作服押金
合法吗
答:
收取
工作服押金
是违法行为,劳动者可以去劳动监察大队投诉(维权投诉电话12333);《劳动合同法》规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
工作服
交
押金
合法吗
答:
法律分析:上班交
工作服押金
不合法,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
给
员工
购买
工作服怎么
做账
答:
2、特殊工种的防护服 特殊工种的防护服支出属于劳动保护支出.《企业所得税法实施条例》第四十八条规定:"企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除."给员工购买工作服
怎么
做账?有些公司在发给了
员工工作服
之后,还会要求员工先交一定的押金,等将来员工离职或是辞职,再将这笔
工作服押金
给退回去.如果公司有因此...
签了
工作
合同没到期工衣
押金
不退犯法吗
答:
不犯法。
押金
不退并不违法,押金是一种常见的法律术语,通常用于担保债务的履行。在签订劳动合同时,雇主要求
员工
支付押金,那么这通常被视为一种担保行为,以确保员工能够履行合同。
工作服
要交
押金
吗
答:
现在很多公司都有交
押金
的说法,是为了防止试用期人员私自离职,这样公司就会损失一套服装费用。如果你在是正式辞职的情况下,公司会退还给你的,这一点还是可以放心的。公司现在都有签合同的,一般都是两年一签,还有一年一签的。这是对你
工作
的一个保障,有了合同就说明你与其它工作人员享有同样的福利...
辞职后公司不退我
工作服押金
,
怎么
办?
答:
可以去劳动行政部门申诉。在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、
押金
和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除...
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