公司要员工负担工作服费用，该怎么办？我工作这么多年，从来没有被扣过工作服费用。工作服不是常服，是职场工作用的，由职场统一配发，不扣钱。有些职场为了防止员工离职带走工作服，会在工作服发放时收取少量的押金，工作服归还时退回押金。
一般工作服满足劳保需求，以耐脏、耐磨损、安全防护性好但款式和面料普通为特征，有些还有企业标识，员工下班以后一般不穿，有些企业规定工作服不准带出企业。
说的可能不是真正意义上的工作服，可能是职场统一式样的常服，不仅上班时候穿，下班以后也可以穿，而且价值较大，这在一些员工人数不多的职场也会发生。如果是统一发放的价值较大的常服，在发放时会有收费的约定，例如价值多少，收费方式如何等等。
可能是附条件的发放方式，即员工在企业干满一定年限，如三年，服装就免费，否则就要按照不足的工作年限打折收费。如果是有这个约定，那么收费是合理的。
至于具体是什么情况，题主最清楚。如果是纯粹意义上的劳保用品，那么离职时把已经穿过的工作服留下，企业不该收费。建议：如果价值不大，不必劳神了，不要在合理不合理上纠缠了，快点离开，早点在新的岗位上获益，不要因小失大。
我觉得这个问题是这样的。发工作服是企业是为了提升和展示本企业良好的对外形象。一般国有企业都不会收取服装费用，离职时退回工作服，只有两类私有企业会收取服装费用，一类是企业规模小，员工工资低造成招工难，人员流动大，二类是企业为展示企业形象量身制作工作服，而且服装面料质量很好，如果员工离职会造成成本增加，所以会收取一定的服装费或扣服装费让员工把衣服带走。一般情况下入职时人事部门会给你提前说明情况的，工作不满二年离职会扣服装折旧费，那就正常合理的，没什么纠结的。公司要员工负担工作服费用，该怎么办？
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第1个回答 2021-08-09
应该拒绝公司的要求，公司强制的话可以去劳动部门提起诉讼的，公司是有责任为员工提供一些工作服的。
第2个回答 2021-08-09
这个时候当然是不要同意的，这个时候要收集证据，然后去劳动局进行举报，这时候我们一定要保护好自身的权益。
第3个回答 2021-08-09
遇到这样的情况，我觉得你应该及时和负责人沟通，如果沟通没有效果的话，可以通过法律的方式来维权。
第4个回答 2021-12-22
面试时并未说明不满一年时扣工服费，而是入职十天以上了才说不满一年扣工服费呢？还有就是一直都没有签劳动合同的情况下呢？