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员工工资应该怎么算才合理
员工
在试用期的
工资应该怎么算
?
答:
向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。劳动者试用期内,提前3天停止用人单位可以解除劳动合同,用人单位
应当
在解除劳动合同时一次性结清
工资
。法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
绩效
工资怎么计算
?
答:
7个人的绩效总系数是6.5,每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2 所以系数是1.0的
应该
拿到不到770元,系数0.5的则是前者的一半。1.公式:绩效
工资
=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数
对于离职
员工
的
工资计算
方法?
答:
二、正算与反算的
合理
性 实际工作中HR有依据出勤天数
计算工资
的“正算法”,与依据缺勤天数
计算的
“反算法”之争。但这都是建立在对21.75错误的理解上。举个案例:正算法:“工资=月薪÷21.75×出勤天数”某
员工月薪
2175元,日工资=月工资收入÷月计薪天数,即2175÷21.75=100元,这没错对吧?
对于离职
员工
的
工资计算
方法?
答:
二、正算与反算的
合理
性 实际工作中HR有依据出勤天数
计算工资
的“正算法”,与依据缺勤天数
计算的
“反算法”之争。但这都是建立在对21.75错误的理解上。举个案例:正算法:“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”某
员工月薪
2175元,日工资=月工资收入÷月计薪天数,即2175÷21.75=100元,这没错对吧...
怎样计算员工
总
工资
?
答:
1、电脑打开EXCEL表格。2、在空白表格中,把数据列好,日期一竖,金额一竖。3、在总金额旁的空白单元格输入公式=SUM(K5:K10),K5和K10是根据金额数据第一个单元格和最后一个单元格而判断。4、输入公式之后,按回车键就得到了总金额数。
劳动法工作不满一个月
怎么
发放
工资
答:
通常情况下,
员工
办理入职时,会和单位签署一份劳动合同,里面将员工的工资报酬、福利待遇等事项写清楚。一些员工刚入职不久就提出离职,在办理离职手续的时候,单位要将工资结算清楚。法律依据:《劳动法》第四十六条规定工资分配
应当
遵循按劳分配原则,实行同工同酬。日
工资计算
方法为,月工资总额/21.75,...
请问一下,劳动法中,固定工资和绩效
工资怎么
规定的?
答:
劳动法并未对固定
工资
和绩效工资作出规定,劳动法对企业工资分配事实规定按劳分配、同工同酬、工资随经济效益和物价水平增长,最低工资保护,企业内部采用那种工资分配形式,属于企业自主权。不过,企业工资分配制度是规章制度的重要组成部分,按照劳动法规规定,企业工资分配制度订立
应当
经过
员工
民主讨论,制定中...
职场
薪水怎么
谈
才合理
?
答:
人反而不会受到什么好的待遇,而是那些每天经常喜欢偷懒并且什么都不会的人待遇可能会更好一些,这个时候如果让双方都知道了对方的
工资
的话,那么可能就没有人愿意去勤勤恳恳的干活了,这对发展是不利的,但是公司又不想要在一个
员工
身上付出太多,所以能想到的办法就是工资之间有差距没关系,但是不要相互讨论就可以了,...
工资
结构由哪几部分构成?
答:
它有助于鼓励
职工
长期在所在企业工作并多做贡献,同时,又可以适当调节新老职工的
工资
关系。一般来说,增加年功工资,主要决定于职工工龄的增长,同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差。只有这样,
才能
更好地发挥这一工资单元的作用。
绩效1.0系数什么意思
答:
举例来说,假设由于市场某种因素影响,分公司所有部门的
员工
的业绩全部降为额定工作目标的90%,这相应就使各部门和整个分公司的业绩降为额定的90%,那么这种绩效的变化对员工的影响
应该
是使其绩效
工资
同步降为原来的90%
才合理
,但是由于采取连乘法,降幅被不合理地大大放大了,达到72.9%。因为根据公平...
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