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员工工资应该怎么算才合理
新入职
员工
当月
工资怎么算
答:
按5000元
月薪计算
:5000/(月应出勤天数18+3天法定假)/(实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0)=4285.71元。计算月出勤天数和月
工资
,全月出满勤即为21.75天,如果休息日出勤,则应按照加班时间计算,而不
应计算
到月计薪天数当中。统计月出勤时间,这里特别
应当
注意的是不应统计当月的出勤天数...
因公司的问题
员工
出勤不满.
工资怎么算
?
答:
算工资
的时候一定
要
知道日
工资计算
公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资,即
员工
的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律规定、或行业...
缺勤的天数
怎么算工资合理
?
答:
扣减法和累加法
计算工资
都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法
计算薪资
,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知...
被停职检查的
员工
,
工资应该怎样
核算才合法?
答:
应
按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
。1、根据《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。2、根据...
一个关于
计算员工工资
的数学问题,请帮忙解答,
怎样才能合理计算
?
答:
假设甲乙都做了10个则甲是10×10×1.2=120元;乙是10×10×0.8=80元;所以乙为每件8元现在生产了15个=15×8=120元,那么剩下的80元就是甲的了,甲生产5个就是80元。
工作不满一个月
工资怎么算
视频时间 00:37
绩效
薪酬如何
分配
才合理
?
答:
1、确定一个科学
合理
的
工资
收入结构。公司结合商业服务行业的特点对传统的等级工资制度从总体上进行了全新的设计。2、基本工资制度实行“岗技工资制”。岗位技能工资制只有实行动态管理,
才能
充分发挥其杠杆作用和激励作用。主要内容:(1)岗位工资和劳动人事制度相配套。(2)技能工资根据
员工
业务能力,技能高低...
绩效
工资怎么算
答:
绩效
工资计算
有以四种方案,如下所示:1、仅对
员工
个人既定绩效工资额度进行考核和分配:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数其中,公司效益系数=月公司可分配绩效...
员工
日
工资
是
怎么算
的
答:
一、
员工
日工资是
怎么算
的 关于最新
职工
日
工资计算
方法,职工月计薪天数现在为21.75天,所以每天的工资是:月工资/21.75;此前是按照20.92天计算,因此 加班费 与日工资将略有减少,这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。 劳动保障部1月10日公布的通知指出,根据《全国年节及纪念日...
关于企业
如何
制定
工资
范围和工资标准
答:
如何
制定工资标准 ——岗位要素工资例的说明 薪酬体系由四个板块构成:工资+补贴+福利+奖金 补贴、福利和奖金依照相关的公司制度确定,在此重点说明工资的设计和
计算
方法。工资分为两大类,正式
员工工资
和试用期员工工资,两大类下又分别分车间员工工资(简称车资)和非生产线员工工资(非车资)。为了...
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