假如一个员工甲的月薪为3000元，当月应当出勤22天，员工甲出勤了15天，请了7天事假，请问按照国家规定是怎样计算甲的当月工资的呢？
方法一：3000-3000/21.75*7=2034.48元；
方法二：3000/21.75*15=2068.97元；
这两种方法的算法是有一定差距的，请问哪种合理些，按照国家规定的算法应该是怎么计算的呢？？
假如一个员工甲的月薪为3000元，当月应当出勤22天，员工甲出勤了15天，请了7天事假，请问按照国家规定是怎样计算甲的当月工资的呢？
第一步，虽然只是出勤22天，但是还有8天是周六日，是公休日，是应计算工资的。因此出勤的日数是定为30天。所以就有：
3000/30=100，是日工资
第二步：请假扣除。由于7天事假，按照劳动法规定是全扣的，所以就有
100*7=700 是事假扣除公资
因此，最后应付支付=3000-700=2300元。当然您单位还帮买社保的话，还要扣除五险一金，才是员工甲得手的工资。
注意：计算工资时候，应将六日等公休日计算在内，还有就是法定假期也要是计算在内的。这都是带薪假期。