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缺勤天数算法
缺勤天数
怎么算?
答:
问题二:出勤
天数计算方法
8号9号上班的同事,就计为出勤1天。意思就是,应出勤25天,实际也是25天,满勤的工资。应出勤天数如果是24天,那么公司就要给多1天钱给那些8.9号上了班的同事了。问题三:按
缺勤天数
扣除缺勤工资和按出勤天数计算的月工资计算结果有什么不同?为什么? 一般的日工资除以2...
实际出勤
天数
包括加班天数吗
答:
工资出勤天数算法如下:
1、实际出勤天数:实际出勤天数出勤天数-缺勤天数
;2、应出勤天数:应出勤天数历天数-周六、日天数-法定假天数;3、缺勤天数:缺勤天数假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。综上所述,加班不是法定工作时间,属于延长工作时...
2023年标准出勤
天数
答:
2023年12月,工作日是21天,放假10天。工资
计算方法
:正
算法
销源:工资=月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数=月薪÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)×(月实际出勤天数+法定节假日天数)。反算法:工资=月薪-月薪÷月平均计薪天数×
缺勤天数
×出勤系数=月薪-月薪÷(月应当出勤天数+法...
缺勤
扣工资按照什么方法计算
答:
根据我国相关规定,
当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法)
;而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤...
员工月出勤率如何计算?
答:
缺勤率=缺勤天数/应出勤天数×100%
。员工出勤率算法:1.生成员工考勤表 根据分管领导和部门负责人制定出的员工考勤表,通过考勤员的考勤登记情况,统计生成员工考勤表。2.计算员工实际出勤天数 若按照月制度工作天数为20天,员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算, 员工月实际出勤天数=160...
缺勤
工资
计算方法
答:
当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月
缺勤天数
(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用...
按天算的工资
计算方法
答:
一、正
算法
正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)举例说明:某员工月薪3200元,5月份有23个工作日,员工缺勤2天,出勤是21天,本月月薪多少?按照正算法的
计算方法
则是:工资=3200÷21.75×21×(21.75÷23)=2935 二、反算法 反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x
缺勤天数
×(出勤...
公司的工资是按21.75天算的,请假一天,那这个出勤
天数
该怎么算?_百度知 ...
答:
你请假一天,出勤
天数
就是当月应出勤天数减1 啊 。
一个月出勤
天数
怎么算
答:
一般计算当月出勤天数,按照当月实际天数扣除公休日天数,即为当月实际应出勤天数。职工全勤,是当月实际出勤天数。职工缺勤,按照实际
缺勤天数
扣除。在计算工资时,每个职工的工资标准是固定不变的基数,只扣除缺勤天数即可。问题七:不满一个月的工资怎么算 实际月工资数额除以21.75元。然后乘以实际工作...
按劳动法对月工资员工
缺勤
的工资
计算方法
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、 日 工 资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪...
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