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缺勤天数算法
员工的工资正确
计算方法
是什么?
答:
2、反
算法
:工资=月薪-月薪÷21.75x
缺勤天数
×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)4、出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?正算法:2175÷21.75×22×(21.75÷23)=...
员工工资的减
缺勤
怎么计算比如他基本工资2800出勤
天数
20天那他的...
答:
要看该公司的出勤计算是怎么算的,国家规定每月上班时间基数为21.75天 应发工资为(不加班情况下):2800-2800/21.75*(21.75-20)其中2800/21.75*(21.75-20)为
缺勤
扣款
缺勤
扣工资按照什么方法计算
答:
根据我国相关规定,当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月
缺勤天数
(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤...
法定假日工资怎么算实际出勤
天数
?
答:
年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数:(365天-104天)÷12月=天(不扣除11天的法定节假日)反
算法
:工资=月薪÷
缺勤天数
)正算法:工资=月薪÷应计薪天数 入离职...
出勤率怎么计算?
答:
出勤率的计算公式:出勤人数÷应出勤人数×100%。假设一个班总人数=100,实到出勤人数=95 则出勤率=95÷100x100 =0.95x100 =95 第二个问题:某单位共有160名员工,该单位在七月份的平均出勤率为85%,其中女员工的平均出勤率为90%,男员工的平均出勤率为70%。假设男员工X人,列出X*70%+(160-...
一个月出勤按多少天算
答:
- 计薪
天数
:即指应出勤天数。- 出满勤:指员工上班天数等于应出勤天数。若当月有婚假、丧假等非常规假期,也视为出满勤。- 日薪资率:员工每天的薪资,
计算方法
为月薪资标准除以应出勤天数。6.
缺勤
率与出勤率都是基于应出勤人数的百分比计算。缺勤率的计算公式为:缺勤人数除以应出勤人数再乘以100%。
10月份出勤15天,
缺勤天数
8天,出勤天数变成了21.75—8=13.75少了1.25天...
答:
上述工资的
算法
不对,这其中的考勤的算法,21.75是平均每月的工作
天数
。如果用21.75-8,感觉是不对的。一般21.75这个天数是用作计算你平均每天工作的工资也就是日工资的标准。至少应该是按照当月满勤的工资,减掉
缺勤
的工资,也就是=全额工资—(全额工资÷21.75)×8,上述的算法混淆了概念,所以是...
算工资怎么用公式
答:
算工资怎么用公式如下:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=365天-104天/12月=21.75天。
基本工资
算法
答:
一、正面回答基本工资
算法
:1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例;2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x
缺勤天数
×出勤天数比例;3、月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数;4、出勤天数比例=21.75÷当月应出勤天数+法定节假日天数。二、分析基本工资就是劳动者所得工资的基本组成...
我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是...
答:
按实际上班
天数
即26天计算。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除
缺勤
工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级...
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