22问答网
所有问题
当前搜索:
缺勤天数算法
离职后社保问题
答:
第一、1、2两天的缺勤403.16是有问题的,正常
算法
:扣除缺勤薪资=基本工资/21.75*
缺勤天数
+全勤奖=1150/21.75*2+115=220.75元。第二、12月份你没有上班,就不应该为你缴纳社保,公司更不应该扣除你12月份的社保金额。第三、即使公司为你缴纳了社保,公司承担部分也不应该由你来承担,因为你之前...
请问一下,试用期3500.22天8小时,我在试用期上班22天多少钱,结算时能拿...
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此,职工全年月平均工作
天数
和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。劳动和社会保障部 二○○○年三月十七日 解读:一、 个人认为“新
算法
”最大的亮点...
月工资
计算方法
答:
剔除节假日、公休日)和有资格享受的节假日
天数
。这里有个小的细节,如果员工是节后首次上班的,显然不享受节假日工资。举例:基本工资1500,8月应上班共22天,请假2天,实际上了19天班 工资:日工资=1500/22=68.18
缺勤
扣除:68.18*2=136.36 本月工资:1500-136.36=1363.64 ...
一个月工资怎么算公式
答:
2、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日有
缺勤
的情况,当月工资是日工资×出勤
天数
,而不是缺勤多少天扣多少钱小时工资
计算方法
:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算:月工资÷21.75×300%。公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200%。3、按照劳动法第五十一条的规定...
企业按基本工资除以当月30天乘以出勤
天数
这样算工资合法吗?
答:
不合法。应该除以工作日数目,即月
天数
去掉法定公休日天数后的天数。否则,还有什么加班不加班呢?何况节假日的加班费是工资的2~3倍呢!
我从8月18号开始上班,一个月一千块钱,没有
缺勤
,我八月份的工资应该是多...
答:
正确的
算法
:每个月按劳动法规定是21.75天,你是8月18号上班,每天的工资应该是45.97.你8月的约定工资应该拿459.7.在加你休息日的加班费和平时的加班费以及你公司其它的补足。休息日应该是两倍加班费,平时就是1.5倍。这样算你休息日加班为11.49一小时,平时就是8.62一小时 。如果现在还算单休...
富士康同工同酬当月
缺勤
影响上月差价吗
答:
不会。在富士康的薪资
算法
中,当月
缺勤
只会影响当月的薪资,而不会影响上个月的差价。因为富士康的薪资计算是以自然月为周期进行的,即每月25日发放上个月的薪资和差价。因此,即使员工在当月缺勤,也不会对上个月的差价产生影响。
...不满一个整月。到职后并未有迟到,
缺勤
,矿工等情况,请问我能拿12月份...
答:
这要看单位具体规定,一般有这几种
算法
:一、每月1日到才算全勤,缺一天就全扣;二、每月15日前到职算全勤,15日后算一半;三、按实际出勤
天数
计算。
2月份工资怎么算?
答:
然而,也有反
算法
,即从月薪中扣除缺勤部分。如果1、2、3号被视作缺勤(不带薪),那么
计算方法
为:工资 = 月薪 - 月薪 / 21.75 ×
缺勤天数
× 出勤天数比例,同样以4000元为例,缺勤3天,所以工资 = 4000 - 4000 ÷ 21.75 × 3 × 1.0875,结果还是3400元。但请注意,上述计算假设了1...
棣栭〉
<涓婁竴椤
12
13
14
15
16
17
18
19
20
76
其他人还搜