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员工拒绝调岗合理理由
用工劳动合同中,有
调岗
条例,但实际工作中
员工
不同意调岗,公司能强制调...
答:
不然
员工
可以申请劳动仲裁。经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的
合理
的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况计算。若在公司工作半年以上不够一年的,也应该按照一年的情况纳入计算。法律分析如果用人单位强制
调岗
对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果员工要继续在...
单位要求
员工调岗
,员工不同意,员工可以申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
不存在违反劳动合同法的行为。综上所述,单位要求员工调岗,不涉及工作地点的变换,也没有威胁到劳动者的人身自由和安全,员工可以
拒绝调岗
的要求,
员工拒绝
单位调岗要求以后,如果用人单位采取打击报复,威胁强迫劳动者离职等,在收集有关证据的基础上,申请劳动仲裁才有必胜的把握。
公司要求
调岗员工拒绝
如何赔偿
答:
有权
拒绝
,并要求赔偿。
调岗
降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。《中华...
领导问为什么不去别的部门,来这个部门呢
答:
喜欢这个部门、擅长这个部门的工作。对于部门领导,从别的地方提拔过来,原因。权力角度,原部门提拔容易被架空。利益角度,原部门提拔利益和感情纠葛。管理角度,原部门提拔往往建立不了权威。
员工拒绝
公司
调岗
,首先应当看,调岗的职位是否
合理
。例如,作出调岗决定应当合理,公司基于什么
理由
对员工作出调岗...
劳动法
员工
领导口角要给员工换到别的厂里面不愿意去就开除合法吗?_百 ...
答:
企业的做法不合法。首先,企业不能随意的调动员工的岗位,除非:1、出于经营的需要,而且有
合理
的
理由
方能单方变更员工的岗位;2、员工不胜任工作。现企业因员工与领导存在口角就单方变更员工的岗位的做法不符合法律规定。其次,企业只能在法定情形下方能单方解除劳动合同,
员工拒绝
企业的单方
调岗
而被开除,...
公司要我
调岗
,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或...
答:
公司
调岗
,
员工
有权不同意,公司不能因此解除劳动合同,如公司解除劳动合同,则属于违法解除,应支付违法解除的赔偿金,即经济补偿金的二倍。法律分析如果公司要调岗,首先,要核实公司调岗原因(以公司发放给当事人的调岗通知等书面凭证为准),调岗是否
合理
,公司岗位调整不应具有惩罚性或侮辱性变更,...
公司对
员工调岗
可以
拒绝
吗?
答:
法律主观:你好1、
调岗
属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为...
调店
员工
不去要离职公司是否赔偿
答:
2、
调岗
方案不
合理
,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,那么公司擅自进行人员调动,就可能违反劳动合同的约定,劳动者可以
拒绝岗
位调动,甚至请求解除合同;3、
员工
被迫主动辞职,不会得到经济补偿金。公司调岗不接受被劝退违法吗 1、公司调岗不接受被劝退违法...
员工
不服从公司
调岗
,公司能辞退且不赔偿吗
答:
可以辞退但是必须给予赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若
员工
不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
面试官问我离职原因是什么!
答:
高情商回答:因市场不景气,公司开始缩减部门,领导希望我
调岗
,但我的优势无法得到发挥,所以选择离开。 实际情况3 : 同事关系不和谐: 高情商回答:公司
员工
关系比较传统,绩效制度存在问题,在这种环境下很难保持工作热情,我需要一个更能发挥自己的工作环境。 实际情况4 : 加班严重,966: 高情商回答: 公司的工作分配不
合
...
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