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员工提出调岗如何处理
调岗
后
员工
不服从
怎么处理
答:
法律分析: (1)以书面调动通知的形式告知
员工
,如果员工不愿意的话,想办法让员工签字,员工本人不领受
调岗
通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定证据。(2)正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作需要。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商...
劳动合同法背景下
如何调岗
调薪
答:
在新法的模式下,法律条款刚性明显增加,用人单位的人力资源管理将面临更多、
要求
更高的精细化管理的新挑战,
调岗
调薪就是一个重要问题。调岗调薪会牵涉到每个
员工
的切身利益,因此
如何处理
好这方面的工作,缓解矛盾,保持员工的积极性,是一个值得研究探讨的问题。 1、分析利弊,勤思考 现代人力资源管...
给
员工调岗员工
不服从
怎么处理
答:
给
员工调岗员工
不服从的
处理
方式如下:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来的...
不服从
调岗
的
员工怎么处理
答:
给
员工调岗员工
不服从的
处理
方式如下:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来的...
员工
不同意
调岗如何处理
答:
具体标准为每满一年支付一个月的工资标准,不满半年补偿半个月的工资标准,满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。用人单位还应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月的工资代替。如果
调岗
合理,但
员工
不同意,企业可以根据员工手册或企业的相关规章制度进行
处理
。《中华人民共和国劳动合同法...
给
员工调岗员工
不服从
怎么处理
答:
二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,
员工
有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。(二)劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
给
员工调岗员工
不服从
怎么处理
答:
二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,
员工
有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。(二)劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
公司无故
调岗
降薪
如何
维权?
答:
无故
调岗
降薪属于违反劳动合同的情况,可以提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生...
不服从
调岗
的
员工怎么处理
答:
给
员工调岗员工
不服从的
处理
方式如下:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来的...
员工
不同意
调岗如何处理
答:
不可以。劳动者不同意
调岗
公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更,需要公司与劳动者协商达成一致,如果劳动者不同意的,有权
提出
拒绝的意见,公司不能因此而辞退劳动者。
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