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员工提出调岗如何处理
员工
不接受
调岗怎么处理
答:
一、建议遵循以下
处理
方式:1、以书面调动通知的形式告知
员工
,如果员工不愿意的话,想办法让员工签字,员工本人不领受
调岗
通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定证据。2、正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法:A 对于不能胜任工作岗位或者...
领导要给我换岗位,但是我不想去,该
怎样
办?
答:
比如你在这个岗位是家庭需要,孩子家人需要照顾,轻易
调岗
容易影响工作继而影响家庭,希望从这些角度打动领导。最后,你可以向领导推荐更优秀适合的人到该岗位,转移领导视线。最后的最后,一定要及时汇报思想,客观反应情况,感谢领导对你的关注和关心。
如何
委婉的拒绝上司
提出
的岗位调动?如果想委婉的拒绝领导...
对
员工岗
位调动 又怕员工有情绪,该
如何
讲?
答:
领导应该调节自身的工作心态,日常工作中坚持多认可、多鼓励、少批评;学会关心下属,多与下属沟通交流;多表扬做得好的
员工
,
处理
问题公平公正,营造出轻松、融洽的工作环境。这样员工才会快乐地工作。四、员工不愿意
调岗
?作为上级,应与被调动的员工充分沟通,告诉他随着公司发展,员工会进行轮岗,不可能永远...
员工
不能胜任工作,不接受
调岗
,该
如何处理
?
答:
如果不胜任工作有直接的证据表明就可以下岗在培训,培训后仍不胜任就可以解除。否则只能支付经济赔偿金强制解除劳动合同。
公司
调岗员工
不同意
怎么
办
答:
三、
员工如何
拒绝公司调岗 1、可以协商
处理
,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司
提出调岗员工
不同意而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没有补偿的。
如何处理员工
不愿意
调岗
啊?
答:
公司不久前出现过这种情况:我们是管理咨询类公司,公司需要一名文员兼办事员,而培训助理却多了一名,经过调查研究分析,公司决定把其中一位性格稍微内向已任职一年的培训助理调整过去当文员,这个难度有点大啊,我是这样
处理
的:1.先让部门经理跟
员工
去沟通,了解员工基本情况和想法,更重要的是对
调岗
...
如何处理员工
不愿意
调岗
啊?
答:
公司不久前出现过这种情况:我们是管理咨询类公司,公司需要一名文员兼办事员,而培训助理却多了一名,经过调查研究分析,公司决定把其中一位性格稍微内向已任职一年的培训助理调整过去当文员,这个难度有点大啊,我是这样
处理
的:1.先让部门经理跟
员工
去沟通,了解员工基本情况和想法,更重要的是对
调岗
事件...
发现
员工
不能胜任工作
如何处理
答:
要是用人单位发现
员工
并不胜任某项工作,则此时可以先根据相关法律的规定,对员工进行
调岗
调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话,则可以解除与该员工之间的劳动合同。这样也能避免因为不胜任工作而给单位造成损失的情况出现。 一、发现员工不能胜任工作
如何处理
用人单位在...
公司
调岗
,
员工
不同意,
怎么
办?
答:
四、
如何
正确
处理调岗
行为,使其合法有效?建议一、最好是双方协商一致,并签订《劳动合同变更书》,或者《变更工作岗位确认书》等书面文书,明确调整薪资、工作岗位情况系经双方协商一致建议二、在《劳动合同书》签订之初,就应当约定如下条款:“甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作岗位、工作内容,不视...
员工提出
离职后又不愿意走HR要
怎么处理
答:
后来因为B岗位负责人不愿意接受,导致
调岗
失败,于是该企业HR招了一名替补的人员来入职A岗位。但是当把人都招好了,老
员工
又不肯辞职了,说以前只是气话,自己没写辞职
申请
,也没犯过错误,公司不能把他无理由辞退。那这时候,面对这种问题,HR该
如何处理
呢?首先,既然老员工不愿意辞职,而B岗位调岗...
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