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员工擅自离职情况说明
员工
提供虚假
离职
证明被录用,公司发现后如何处理?
答:
(1)与原单位再次电话沟通,了解当时其离职的真实情况,并予以录音,如对方配合,可要求对方出具一个当时此
员工离职
时的书面
情况说明
;(2)与此员工面谈,让其对于入职时的离职证明予以解释,并对原单位发来的函件予以解释,进行录音取证。(3)如此员工不承认此入职证明系虚假,公司可委托鉴定机构,对其...
自动
离职
有工资吗?
视频时间 01:24
试用期
员工
用开
离职
证明吗?
答:
试用期的
员工
是不给开
离职
证明的,离职证明的开具对象必须是签订合同的企业正式员工。
旷工三天自动
离职
有工资吗
答:
否则公司就不能随便扣减
员工
工资,因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。3、对于辞职,一般有以下两种方法:第一,按劳动合同法第三十八条,以用人单位存在严重过失为由
提出辞职
,比如没签劳动合同,没购社保,拖欠或克扣工资,规章制度严重...
离职员工
到公司来闹无法争吵工作
情况说明
怎么写
答:
保持客观、清晰和专业角度描写。
离职员工
到公司来闹无法争吵工作
情况说明
需要保持客观、清晰和专业来描述离职员工闹事和争吵工作情况时,如尊敬的领导/人事部门,我希望向您汇报关于一位离职员工在公司内造成争执和工作环境问题的情况,在[日期],离职员工[员工姓名]在公司[公司名称]的[部门名称]部门内发生了...
劳动法对于
员工离职
的规定?企业主如何保障自己?
答:
1、试用期内,
员工
需要提前3天向公司提出辞职要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为
擅自离职
处理。 2、签约的劳动者需要提前30天向公司提出辞职要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自离职处理。 3、参照《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
公司领导要求
员工
主动
离职
,这种行为是否合法呢?
答:
公司的领导要求
员工
主动
离职
,说白了就是想要开除你,既然公司的领导提出了这样的要求,也就和让你离开没有什么区别了,只是说他让你自己主动离开,是想给你留一点面子,让你出去说的时候,可以说:”我是自己主动离职的,而不是公司把我辞退的“。但是如果发生这样的
情况
,那么,首先需要...
急辞和
自离
有什么区别
视频时间 01:16
预留工资
离职
不发放合法么
答:
法律分析:
员工擅自离职
用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身
情况
擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未
说明
原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,...
离职
了,公司没主动给
员工
开离职证明,算不算违法?
答:
三是合同未到期你申请离开公司,这种
情况
公司也要出证明
说明
是你因个人原因已和公司解除劳动关系,这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领失业金的。 离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职员工
可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资...
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