22问答网
所有问题
当前搜索:
员工擅自离职扣发工资
员工
不办理
离职
手续,暂时不
发工资
合法吗?
答:
如果
员工
不办理离职手续就
擅自离职
了,暂时不
发工资
是合法的,因为劳动法里面规定了员工要离职的话必须要提前30天提出书面申请并且办理手续。
未经公司同意,
员工擅自离职
会有什么法律后果?
答:
劳动者不是走正常程序而是
擅自离职
的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍
工资
(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始...
如果
员工
未经批准
擅自离职
可以不
发工资
吗?
答:
自离有很多种,分析一下,才能对症下药,假如是
工资
低的话,你再怎么激励和做一些辅助的活动都是无谓的,必须上报HR了解备案 自离,即自动离职,是
职工
根据企业和自身情况
擅自离职
,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未...
如果
员工
未经批准
擅自离职
可以不
发工资
吗?
答:
可以不
发工资
自离,即自动离职,是
职工
根据企业和自身情况
擅自离职
,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
员工
“自离”的原因有很多,其中最...
员工擅自离职
怎么办
答:
法律主观:
员工擅自离职
用人单位应当结清
工资
,但劳动者应赔偿损失。 劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的 劳动关系 的一种行为。因 辞职 或要求 解除合同 未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于...
我在一个公司上班,我准备
辞职
了,老板要扣留我的
工资
以及从业资格证书...
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
如果
员工
未经批准
擅自离职
可以不
发工资
吗?
答:
辞职不一定需要用人单位批准。30天(或3天)期限届满,用人单位不再愿意辞职,必须办理
员工辞职
手续,做好相关移交工作。未经允许
擅自离职
的,应在30日内实施处罚。此外,虽然员工给单位造成损失,但依法赔偿的金额不得超过月
工资
的20%。也就是说,雇主在任何情况下都没有直接
扣除员工月薪
的权利。
公司规定旷工三天
自离
,剩余
工资
全部
扣除
,是否违反劳动法?
答:
我认为该公司违反劳动法。员工旷工应该按照旷工规定处理,不应该克扣
员工工资
,员工工资是员工劳动所得,公司没有权利克扣。
辞职工资
发放的规定是什么
答:
用人单位过错主要有几种情况:拖欠
职工
劳动报酬、未按规定为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。用人单位违反《劳动法》的规定致使职工主动辞职,职工可以获得工作年限x月
工资
的经济补偿金。(三)个人
擅自离职
如果我们没有向公司提出任何辞职申请...
什么是自动
离职
,自动离职有什么后果
答:
自动离职,是
职工
根据企业和自身情况
擅自离职
,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜