法律上并没有自动离职一说；即便是员工确实有旷工这类情况，那么也是需要公司明确告知员工的，已经把他进行辞退了；也没有说自动离职的。
另一面就是旷工到底能不能解除劳动合同？需要公司在之前的规章制度或者员工手册里边事先有所规定，并且对员工进行公示，才能够作为解除劳动合同的依据。
其次，就算是员工旷工可以作为解除劳动合同的理由，那么这种情况下，即使解除了，拖欠员工的工资还是要发的，不能因为解除劳动合同，就可以不发剩余的工资，这个显然是不合法，也不合理的。
对于连续旷工认定自离，在现如今的法律法规中，已经站不住脚了，存在很大的违法问题；而对于在工厂工作的员工，特别到年底，经常出现辞职不批，但员工又急着要走，导致不得不自离，同时公司因此就不发放最后的离职工资，这种情况肯定是违法的。
员工旷工三天自离，剩余工资被克扣，用工方显然是违法的；根据劳动合同法规定，在员工离职后，用工方可以做相应的适当扣罚；但是克扣标准是不能超过全部工资的20%，否则是违法的；说白了员工自动离职，公司也没有权利克扣全部工资。
正所谓无规律不成方圆，员工擅自离开工作岗位，没有办理任何离职手续；也是违反劳动法的。如果因此给企业造成经济损失，企业追责，也要承担赔偿责任。
员工的绩效，奖金，福利补贴这些是公司额外的奖励，不算在工资里的，是公司说了算；对于自动离职员工来说肯定是拿不到这些钱了；那也是一笔很大的损失，尤其到年底，工人辛苦工作一年，不要自动离职；拿不到奖金，非常不划算。
按照正常离职流程，都是提前一个月提交辞职报告；让公司有所准备，招到合适人员来替代；建议不到不得已不要自动离职，职场人该有的职业精神是要的。
如果企业恶意克扣工资；这种情况现在也是非常多；员工按规定走离职程序，也不批；想要走人就扣工资一般，巧立名目各种扣款；这些已经是严重违法的；属于未及时足额支付劳动报酬，员工被迫离职；员工可以走法律途径解决，向劳动局投诉；提供相关的违法证据，可以要求公司经济补偿。
遇到这类情况应第一时间，收集保留证据；比如工资条，扣罚明细，与领导的聊天记录，都可以作为有力证据。