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长期旷工是否扣除工资
职员
旷工是扣
当月
工资
吗?
答:
职员旷工是扣当月工资
,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、旷工处罚的规定...
对于矿工扣钱,劳动法是怎么规定的
答:
当然,如果合理的话,可以进行工资扣除
。如果员工严重违反企业的规章制度,企业可以依法处罚,但不能超过法律允许的限度,旷工扣半个月显然违反法律的规定,你可以主张维权,但是否维权由你决定。法律依据《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
旷工
三天
扣除
全部
工资
合理吗?
答:
旷工三天扣除全部工资不合理
。劳动者旷工三天,用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资,构成用人单位经济损失的,可以通过扣除工资补偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。《工资...
旷工扣工资
违反劳动法吗
答:
因此,
劳动法允许雇主在员工旷工的情况下扣除工资
,但扣除的具体方式和金额应当遵循相关法律法规的规定。1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工...
旷工
自离
扣工资
合法吗
答:
因为员工旷工而扣其工资,若是不支付其当天的工资,此时不属于扣工资
,因为本身员工当天就没有上班,单位自然是可以不予支付当天的工资。但要是在此之外还要扣工资的话,自然就是不合法的。不过如果旷工行为给单位造成了经济损失,此时单位可以要求员工赔偿,那么实际操作的时候就可以在其工资中扣除应当赔偿...
旷工扣工资
合法吗
答:
劳动者
旷工
造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,
扣除工资
合法。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工辞退的程序:1、确定合法的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职要求办理离职手续,向...
劳动合同法
旷工扣
薪的规定是什么?
答:
旷工
属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一,当发生此类情形,用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。旷工指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出
扣除工资
的处罚。在现实中,我们还发现,不少用人...
劳动法有规定
旷工
没有
工资
吗
答:
法律分析
旷工
离职有
工资
吗:员工只要付出了劳动,那么员工无论以什么方式离职,单位都需要支付员工劳动报酬,就算员工有严重违纪行为,单位辞退员工,也仅仅只能
扣除
员工部分奖励性待遇,但是不得克扣员工的劳动所得,如果单位拒不支付员工工资,员工可以申请劳动仲裁进行维权。旷几天工可以解除合同法律并没有...
劳动法
旷工
处罚规定有哪些
答:
首先在劳动法中并没有明确的规定,只是标明了若
是
由于
旷工
而给单位造成经济损失的话,那么单位可以要求其进行赔偿。其次,根据《
工资
支付暂行规定》如果给单位造成损失的话,那么公司可以按照劳动合同中的相关规定要求其进行赔偿,可以从工资中进行
扣除
,但是不能够低于当地的最低工资标准。员工有旷工的情况在...
旷工扣
上月
工资
合法吗
答:
旷工扣除
上个月工资是违法行为,因为劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者旷工未造成用人单位经济损失,用人单位不得
扣除工资
,只能拒绝支付旷工期间的工资。即使旷工造成了损失,用人单位也只能按照劳动合同约定扣除相应工资,且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者因旷工被...
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