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员工晋升调薪申请书怎么写
员工
离职越来越多
怎么
处理?
答:
很多企业一直有着这样一个误区,企业是因“利润”而存在,因此衡量一个企业是否成功的标准也变成了赤裸裸的利润高低,而以“利润”为企业终极目标的企业自然在企业经营的过程中把提高利润放在第一位,这就使得企业在面对
员工薪
酬问题的时候,总是首先考虑的是企业的成本,而非员工价值;因此在面对
员工调薪
...
关于注册人力资源公司的问题
答:
。办公室管理
人员
,未经上司指派或同意的日工作时间的延长。第五章 考核第一条 考核的类型1.1 本公司
员工
的考核可分为考勤与考绩。1.2 考绩分为试用考核、年终考核。1.3 员工考核记录将作为转正、升迁、
调薪
、核发年终奖金及惩处的依据。第二条 考勤制度2.1 员工应每天打卡以记录出勤时间。2.1.1 员工在到达公司后...
人力资源主要工作流程?
答:
(三)薪资变更者,由人事单位填制“薪资通知单”办理
调薪
。 第二十七条 前条办理完毕后,考核表应归入个人资料袋中。 第二十八条 新进
人员
在试用期中,表现不合要求,单位主管认为有必要停止试用时,可立即提前办理考核,并签人事异动
申请
单,报请权限主管核定停止试用。 - 异 动 第二十九条
晋升
(
升职
、升等、升级)...
南阳富士康的
员工
招聘
答:
4、享有国家法定假日11天/年。带薪年假、工伤假、婚假、丧假、产假等假期。5、
晋升
:表现优秀者将获得
调薪
、晋升机会,特别优秀者可派遣国外历练。7、 奖金:发放年终奖和生产激励奖金(生产旺季依绩效核发)8、依法为
员工
办理社会保险及住房公积金,另额外提供集团自保基金保障。 1、免费提供工衣及洗衣服务...
求超市管理制度
答:
1.1 本公司
员工
的考核可分为考勤与考绩。 1.2 考绩分为试用考核、年终考核。 1.3 员工考核记录将作为转正、升迁、
调薪
、核发年终奖金及惩处的依据。 第二条 考勤制度 2.1 员工应每天打卡以记录出勤时间。 2.1.1 员工在到达公司后或离开岗位前应着制服打卡。 2.1.2 员工如果未按规定打卡,将视为缺勤,并扣除相应...
「宁愿花 11K 重新招人,也不愿意花 9K 留住老
员工
」的现象是否属实...
答:
如果这个老
员工
的表现确实很差,我想大多数的管理者都会这么决定。因为新人有很好的可塑性,经过培养是能够带来更多的收益的。而一个老员工如果是成为老油条,不仅仅是一种工作效率上的下降,更多的还是对其他人同样影响,破坏效率。
星巴克中国宣布全职
员工
将享 14
薪
,称「在整个中国餐饮零售行业尚属罕...
答:
星巴克中国宣布全职
员工
将享 14
薪
,称「在整个中国餐饮零售行业尚属罕见」,餐饮零售行业薪资水平如何?餐饮行业的水平与工作时间相比,并不高,而且总是被人认为是服务性行业的,在社会上的地位并不高,父母亲戚也不希望你在这个行业里一直做下去。所以很多人宁愿在写字楼拿三千元工资,也不愿意在餐饮...
美团五年来首次职级大调整,具体方案是什么样的?
答:
同时可可以注意的是,虽然新的一轮自己调整过程之中职级的
晋升
窗口,由原来的春秋变为春季一次而已。但是与此同时,这个单职级线的工资的幅度是有所放宽的,同时增加了一次工资协调,所以说以秋季的一次晋升来换取每年一次的
调薪
的机会。当然,这么大范围的直接调整质量不可能让所有
员工
都能够受益。
深圳市中瑞奇电子科技有限公司
怎么样
?
答:
根据岗位和行业水平为
员工
提供具有竞争力的基本工资,并且每年根据行业水平、公司业绩和员工年度述职
报告
进行年度
调薪
。绩效奖金 根据员工绩效表现,为员工提供年度的绩效奖金进行奖励。福利保障 依照国家规定为员工缴纳五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金,以及其他法定福利...
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