美团五年来首次职级大调整，具体方案是什么样的？

Question

如题所述

Answer 1

美团五年来首次职级大调整，具体方案是什么样的？

据悉，10月10日下午美团公布了五年来的首次职级大调整，那么这次职级的调整究竟是怎么样的呢？具体方案是如何呢？

美团五年来首次职级大调整，具体方案是什么样的？

可以说，美团新的职级和激励制度是的核心是“扁平职级、宽带薪酬”，也就是美团员工的职级现从双职级变成了单职级线，即更扁平化了。原来的m+p双职级变成了l命名的单职级线。给了员工更多的时间以及更多做更多事情的空间。也更加关注了员工的个人价值观和员工的职业发展机会。同时引入宽带薪酬，能够拓宽每个职级对应的薪酬宽带。员工也可以在自己的资金内获得足够的薪酬激励。

可以说美团的发展是很不错的，美团至今以来它的一个盈利主要是通过它的服务，它的服务是着眼着眼于以客户为中心，构建面向未来的人才发展体系的。而基于“以客户为中心”，他为了更好的服务，为了更好的为未来十年做更好的服务，于是它升级了信用的资金和激励制度。这种宽带单职级线以及单职级线能够使得美团的直接能够变得更及时，更直接，更灵活，同时也有利于员工和企业的共同成长，有利于实现双方价值的实现。有利于公司的长远发展。

同时可可以注意的是，虽然新的一轮自己调整过程之中职级的晋升窗口，由原来的春秋变为春季一次而已。但是与此同时，这个单职级线的工资的幅度是有所放宽的，同时增加了一次工资协调，所以说以秋季的一次晋升来换取每年一次的调薪的机会。当然，这么大范围的直接调整质量不可能让所有员工都能够受益。

Answer 2

宽带薪酬、四个一的激励模式。一次年度现金调整及股票授予， 一次晋升及晋升调薪，一次秋季特殊调薪， 一次年终奖激励。

Answer 3

美团现有的职级体系从 2016 年开始启用至今，首次职级大调整，具体的方案是：美团将实行新的”扁平职级，宽带薪酬”体系。

Answer 4

将原有的“M+P”双职级线、1-2至3-3等专业序列取消，取而代之的是“L+数字”命名的单职级线，将职级晋升窗口改为春季一次，这也意味着晋升更加困难。