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员工有事急辞工扣多少工资
员工急辞工
企业可以
扣工资
?
答:
一、
员工急辞工
企业可以
扣工资
?员工急辞工企业不可以扣工资,劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《...
有事急辞工
要扣一半
工资
吗
答:
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是
员工
个人原因造成的单位损失,
扣工资
也不能超过工资额的20%。若
扣除
后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳...
员工
未提前30日离职,突然离职,公司可以罚
多少
违约金?
答:
二、
员工
突然离职(没有履行法定的告知程序),没有为公司造成实质损失,属于违约行为,可以适用《劳动合同法》第40条的调整。本着劳动者与用人单位的权利义务对等原则,可以
扣除
其一个月的
工资
作为违约惩罚。虽然法律上没有明确的规定,也应本着法理相通、相宜、相适应的公平原则,用人单位这样操作也能够...
员工急辞
要
扣工资
的百分之二十是对的吗?
答:
没有规定要扣一个月的20%,而是说扣的部份不能超过
工资
的20%,而且剩下的80%不能低于当地最低工资标准,如果因为你
急辞工
给企业带来重大损失,扣你全月工资的同时,要求你承担几十万的损失也说得过去,主要是看岗位性质,建议走离职流程。即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资...
请问…辞急工要多久?和慢工多久?而急工
扣多少
?劳动法有规定吗?
答:
法律规定
员工辞工
应提前30天通知单位,但并没有规定
急辞工
可以
扣除工资
,所以扣除工资是没有法律依据的,但如果急辞工给单位造成损失,应承担相应责任。如劳动合同中对此有约定的,按照约定处理。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人...
急辞工
应该
扣工资
吗?要
扣多少
?
答:
分析如下:1、这种情况不应该被用人单位克扣
工资
;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职,并给公司造成了损失,公司可以要求你赔偿。3、《劳动合同法》第九十条如下:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的...
辞急工
扣工资
标准
答:
并不存在急迟工
扣工资
标准。劳动合同法规定了劳动者提前解除劳动合同的时间,即试用期内提前三天告知解除,通过试用期提前一个月告知解除。但没有规定,不提前接触会有什么处罚。但没有规定不提前解除会有什么处罚。
员工急辞工
,存在单位有过失和单位无过失两种情况。如果是单位有过失,导致的员工急辞工,...
员工急辞工
公司
扣员工
的
工资
的百分之二十合理吗犯法吗在进厂合同书上...
答:
犯法。用人单位无故克扣
员工工资
是不合法的,劳动法规定的可以
扣工资
的情形是劳动者有过错造成了公司的损失,假如劳动者没有过错也没有造成公司损失,则公司无任何理由扣工资。如果劳动者没有违反劳动合同和单位的劳动纪律,扣工资违法。法律分析用人单位克扣或无故拖欠员工的工资,
员工有
权要求用人单位支付...
厂里签订劳动法规定
急辞工扣
百分之五十,我有权急辞工吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位无过错,劳动者自离的,如果因此给用人单造成损失额,劳动者需要承担赔偿责任,如果没有造成损失,劳动者不需要赔偿,用人单位不得非法克扣劳动者的
工资
,用人单位不分青红皂白就扣要扣两个月的百分之五十的工资属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察...
劳动法规定
急辞工
要
扣多少工资
答:
公司应在
员工
离职后三个工作日内结清
工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或
急辞工
,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱...
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