22问答网
所有问题
当前搜索:
员工未满一个月辞工工资什么计算
用人单位拖欠
员工工资
多久算违法
答:
用人单位未及时发放
工资
就算是违反劳动法了。劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济赔偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(...
劳动合同法 第十一条、第十四条、第八十二条的规定
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资的
标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
交
辞工
书
未满
三十天老板要求
员工
提前走有没有违反规定
答:
没有
违反规定。1、老板可以允许正式
员工
在递交
辞职
申请之后,三十天内提前离开办公区域;2、离开
不
等于没关系,这期间工资要照发的噢 3、参照阿里事件中员工引咎辞职之后,被要求2个小时内离开公司,但是三十天
的工资
是照常发放的
劳动法规定
辞工
需要多少天
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并
不
需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定
辞职的
证据。如果用人单位因此扣发
工资
,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。如果公司在来批复
员工
提交
的离职
申请,向...
临时工
没有
签订劳动合同就上班合法吗
答:
依据劳动合同法的规定用工开始
没有
签订书面劳动合同的,从用工
满一个月
起用人单位需要每月向劳动者支付二倍
工资
。 临时工没有签订劳动合同是否违法? 国家早已取消临时工概念了。原来的临时工与固定工相对应。现在统一劳动合同制,没有劳动合同的劳动关系满一年视为无固定期限劳动关系,用人单位
不
得解除劳动关系,除非支付...
为
什么员工辞工
要托迟
一个月
才发
工资
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的
;(三)安排加班
不
支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我想立刻
辞职
,
不
想再等
一个月
,怎样才可以?
答:
如果
没有
签订劳动合同的可以立刻
辞职
。解除劳动合同,如果单位或个人有严重违规行为,也可以立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
辞职
后能要求公司立刻结清
工资
吗
答:
分析如下:可以,按劳动法规定,
辞职
时公司应当与
员工
结清工资。
1
、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。
你好,做满一年后
辞工
有
没有
补偿金(多
一个月工资
)
答:
一、
员工
主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职
一月
之后仍
不
给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动
提出辞职的
,企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为在企业...
...但企业一直
没
续签合同,现公司要搬到异地,
员工不
肯补签合同,公司应该...
答:
公司应当按照劳动合同法第四十条第三项规定以客观原因导致合同无法继续履行而依法解除劳动合同,并且应当支付经济补偿金,按照该劳动者在你公司的实际工龄,每满一年补偿
一个月工资
,
不满
半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照该
员工
解除劳动合同前12个月的月平均税前收入
计算
,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
25
26
27
28
30
31
32
33
34
涓嬩竴椤
灏鹃〉
29
其他人还搜