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员工每年都要求涨薪
员工
提出
涨工资
,领导应如何委婉拒绝?
答:
员工
提出
涨工资
,领导应如何委婉拒绝?员工提出涨工资,领导委婉拒绝的方法有:充满人情味地拒绝、给员工一个合理的理由、不轻易许诺、将
加薪
换成其他奖励。1.充满人情味地拒绝。如果拒绝是不可避免的,
要
果断,但果断并不意味着不人道。即使你是老板,此时也最好注意你的演讲策略。尤其是那些对公司...
劳动合同没到期
员工要求涨工资
合理吗?
答:
劳动合同没到期
员工
要求涨工资无所谓合理或者不合理,员工任何时候
都要求涨工资
,用人单位可以不同意也可以同意,如果没有达成一致,需要按照原劳动合同内容执行。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
员工
守则说
每年要涨薪
,但今年不长,请问该怎么做?
答:
如果你还要继续工作那么就当不知道,没涨就没涨,该工作工作。这点你没有办法去做,说句明白话,你说今年不涨,但是今年没有过去啊。你
员工
手册可没有说
每年
什么时候给你
涨薪
啊。所以这件事在你公司,涨也是他不涨也是他,真的没有办法去计较。哪怕你带着你的手册找到劳动局,劳动局就算帮你。
怎样应对被
员工要求涨工资
?
答:
那么,哪一种正确呢?我们的观点是,老板能挣更多的钱,员工也能挣更多的钱,这是一种选择,所以面对
员工要求
你
涨工资
,自己无能为力的时候,你必须提前做出防范。我认为,老板在企业创立的早期应该是多能的,就是老板要会干员工能干的一切事情,每一个员工走掉,老板都能顶替。这叫员工可替代,老板...
员工要求涨工资
,怎么办?
答:
很简单 如果你在公司是举足轻重的人物 看实际情况可以适当的提一下你的
要求
如果你在公司里是那种今天你走了明天就会有10个以上的人来顶替你做那份工作的话 我劝你还是不要有这种非分之想了 现在的社会是有工作的人少 需要工作的人很多啊 朋友能有个稳当的事做不容易 你就知足吧 ...
在谈薪酬时,怎么理解招聘中提到的「
每年
有多次
加薪
机会」?
答:
一旦没法做到,将把自身处在非常不利地位。因此这话最可能的意思解释:历年会出现2-3次
涨薪
,但主要针对主要表现优秀的
员工
。至于你为什么没有加呢,是由于你还没有做到出色嘛!正规企业都是有一套完善的工资晋升体制,有些是
一年
一考评一晋档,有些是2年一考评一晋档。一般有两种晋升晋档体制。一...
当
员工
提出
涨工资
怎么办?
答:
其实,无论拒绝也好,还是答应也好,
都是要
和
员工
交心去谈一次,不能只顾说自己内心的想法,不去倾听员工的想法。实际上,我们总是习惯于现在自己的立场去看问题。就好像之前我们3500工资找一个机修学徒,约定好学习
一年
,结果三个月人家提出
要涨工资
到4000,其实这个时候,如果站在用人单位的角度,肯定...
生产企业的
员工
长期拿固定薪资
要求涨薪
,你怎么看呢?
视频时间 00:29
为什么
员工
会主动跟老板
要求
升职和
加薪
呢?
答:
容易影响你在老板心目中的形象,往往会适得其反。但随着时代的进步人们思想的开放,年轻人特别是零零后进入职场,他们就会不太顾及传统的面子观点会突破陈规去跟老板提一些关于自身利益和待遇的事情,很多零零后的
员工都会
主动跟领导提升职
加薪
的事情,因为他们坚信只要自己不尴尬,那么一切都好办。
员工
提出
涨工资
,领导该如何拒绝?
答:
三、一些公司能够良性运转,应该有一些固定的加薪考核标准。只有做得多,干得好,才能够有机会涨工资,一家公司能够良性运转,其实就应该有一定的绩效考核标准,能够让
员工
看到希望,自己有更加出色的表现就有机会得到加薪,这样都不用员工主动找领导去
要求涨工资
,只要拼搏努力,自己就可以达到涨工资的标准...
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