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员工每年都要求涨薪
公司
每年都
需要给
员工
做年度调
薪
策略吗?
答:
是的,不然公司也留不住人才,好公司每个季度都有的,公司可根据
员工
传统薪酬工作瓶颈,突破现有薪酬体系,公司要站在全局看薪酬设计,薪智有一套科学搭建薪酬体系的强大工具于硬核技巧,针对不同企业的现状及运营目标,咨询式演练,对照相关的行业及标杆企业进行补足实战短板。
公司
涨薪
是什么意思呀
答:
公司涨薪是指企业为了提高
员工
的工资水平而
加薪
。涨薪是企业对员工的一种奖励方式。在一定程度
上涨薪
可以提高员工的工作积极性和工作效率,增强员工的归属感,从而提高企业的生产力和竞争力。涨薪通常意味着企业判断员工的工作表现和价值确实有提高的空间,而一般情况下,
涨薪都会
伴随着员工的努力和业绩的...
员工
以离职为借口
要求加薪
,HR该怎么做?
答:
出于这样的目的,
员工
根本没有考虑对当前项目的影响,对公司没有忠诚度和认同感,只考虑自己的私利,所以这样的员工是不被允许的。第二种情况是,薪酬调整是基于合理的需求。常见的原因有几个:公司利润可观,行业普遍
涨工资
,员工也想搭顺风车;育儿压力、房租上涨、家庭成员重病等困难,员工迫切需要承担...
员工
以离职来要挟公司
涨工资
该怎么办?
答:
很多HR和老板都遇到过以离职要挟
涨工资
的
员工
,也很是头疼,那么具体应该怎么解决呢?首先我们来问自己几个问题:1.大多数人工作的主要目的,是不是为了钱?2.如果你的工作做得很累很苦,但是收入和付出不匹配,你会不会有异议?3.如果你认为自己应该被
涨薪
但是公司拒绝你的
要求
,你会不会选择离职...
每年涨薪
多少算合理
答:
现在没有法律规定国家规定
工资每年
涨幅是多少,只是建议少量涨幅,同时
员工
的工资是不能低于当地工资的最低标准。如果公司因为劳动者提出
涨薪
而辞退员工的话是一种违法行为,要承担法律责任的。一、国家规定工资每年涨幅多少? 目前没有规定每年给员工涨幅多少工资比例,只是建议涨幅多少,规定的是每两年调整当地...
公司“画大饼”,HR如何应对
员工要求涨工资
答:
”他认为既然公司盈利了,就应该相应给
员工涨工资
,而且这也是去年公司年会承诺了的事情。广州HR Arvin表示,“画大饼”纯属公司忽悠,
员工要
看淡这样的承诺,如果公司真的不愿意回馈员工,说明老板没有诚信,这样的公司也没有留下的必要。不过包括好多HR都不会轻易离开一家公司的,上海的HR乐乐说:“可以...
一般
涨工资
多少合适
答:
薪资水平是员工最关心的竞争力之一,但各公司的调薪幅度和频率各异。通常情况下,
每年
调整一次薪资是比较常见的,薪资涨幅控制在10%至30%之间,这一范围具有较大的灵活性,主要取决于员工的业绩和贡献。如果员工表现出色,半年调整一次薪资甚至更高涨幅都是正常的。企业给
员工涨薪
的原因在于,员工工作主要...
企业一般多久
涨薪
一次?涨多少合适?
一年
以上不涨薪会不会造成
员工
流失...
答:
员工
可能会将当前的工资水平视为一个起点,期待未来收入的增长,但如果公司没有提供这种增长,员工可能会寻求更好的机会。不
加薪
的公司对员工而言可能只是一个暂时的选择,一旦找到更好的机会,员工可能会毫不犹豫地选择跳槽。加薪对员工来说非常重要,它关系到员工是否愿意继续在公司工作。如果
每年都
能获得...
企业一般多久
涨薪
一次?涨多少合适?
答:
涨幅也是控制在10%~30%左右,这个有非常大的弹性,还是
要
看员工本身的业绩和贡献,如果员工表现的比较突出的话,半年涨一次都是非常正常的,有些可能也会涨薪比较高。企业为什么要给
员工涨薪
企业是需要给员工涨薪的,因为对于很多员工来说,在一个企业主要工作就是为了赚钱,如果薪酬已经严重落后于同...
人事如何处理
员工涨薪
问题?
答:
涨薪
不是随便涨,
要
有规格和流程,这是公司制度,应该严格按照公司制度来执行。当然,如果个人有涨薪诉求,也可以用孔明速聘的涨薪宝。下面就来说一下人事面对
员工
调薪需求的要点:一、做好调薪目的沟通 一般情况如果不是因为公司的薪酬管理制度有规定须进行年度正常调薪外,都是由于某些原因导致老板或...
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