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员工没办离职手续自动离职怎么处理
员工
结算工资了,但
没办理离职手续
算是离职吗?
答:
这个问题有点复杂,请教一下律师吧。但也大可不必太担心,毕竟口说无凭
不
是他单方面说了算,你可以把你所收集到的书面证据保管好并到劳动局备案,并且严格按照公司的内部规章制度进行通告
处理
,即便是他告你们公司也没那么容易获胜,毕竟是他错在先。建议你完善贵司的规章制度并依照规章制度行事会避免...
员工
迟迟不来
办理离职手续
,想以挂号信方式通知此员工,求内容范本!_百度...
答:
辞退书 致某某某:你自xxxx年x月x日至xxxx年x月x日无故旷工达5日,依据公司有关规定(规章制度第xxxx条),你的行为属严重违纪。依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定,我司决定解除与你的劳动合同,现将辞退书、
离职
证明一并寄发给你。请你在xxxx年x月x日前回单位
办理
社会保险转移等相关
手续
...
我弟从4月份递的
辞职
信,但一直
不
让走,后来5月底出交通事故了,交通...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
被判缓刑的
员工
可以自已写
辞职
报告吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
没离职不
去上班工资会扣吗?
答:
不可能的,如果你
没有办理离职
又不去公司上班,那就属于旷工,这种情况下单位是不会给你结算工资的。
我是7月15号交的
辞职
书,可是这里的店长8月20号才批我,我
该怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辞职
后回原单位还是正式
职工
吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
合肥饭店扣工资应该
怎么办
?我在饭店做凉菜的,我
辞职
后和新来的交接完...
答:
我在饭店做凉菜的,我
辞职
后和新来的交接完了,厨师长也放我走了,我15号干最后一天,18号应该是发工资日可是没有发我的工资,其他
员工
都发了,后来饭店找... 合肥饭店扣工资应该
怎么办
?我在饭店做凉菜的,我辞职后和新来的交接完了,厨师长也放我走了,我15号干最后一天,18号应该是发工资日可是没有发我的工资...
因为
辞职
了当月的开瓶费公司
不
发
怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
...一年一签合同,老总说
不
再续签了,无故解除,
员工如何
维权
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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