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员工病假多久可以开除
员工
入职前隐瞒癌症公司是否
可以开除
答:
一、
员工
入职前隐瞒癌症公司是否
可以开除
? 员工入职时隐瞒重大疾病的事实,单位是可以以此辞退员工的。而且不需要支付员工经济补偿。 因为隐瞒存在重大疾病,那么导致单位无法判定是否符合录用条件,而且是属于欺骗的行为,是属于严重违纪,单位是可以根据《 劳动合同法 》第三十九条规定辞退员工的。 依据《劳动...
在外企工作真的很香吗
答:
外企一般新入职的
员工
就会有10-15天不等的年假,有至少10天的带薪
病假
,也会有姨妈假、护理假等,对于女性来说很友好,欧美东南亚外企还会在国家规定的生育假基础上额外再给1-2个月的生育假。 还会有3000-5000不等的旅游费,有的外企发的还是税后工资。社保公积金都是按照你上一年度的平均工资来缴纳。 4.工资当月发...
国家电网发展前景
答:
国家电网的发展前景如下:1. 职业稳定性:作为我国的国有企业,国家电网提供了极其稳定的就业环境。
员工可以
享受到全面的福利制度和职业发展体系,包括各种保险、住房公积金、带薪年假、带薪
病假
等。2. 有竞争力的薪酬福利:国家电网资金实力雄厚,为员工提供非常有竞争力的薪资待遇,包括基本工资、绩效奖金、...
如何提高
员工
工作满意度?
答:
7. 优化工作环境:
员工
建议,例如改善办公设施、提供健康饮食、改善员工休息区等,以提高员工的工作满意度和健康状况。8. 增加员工福利:建议增加员工福利,如提供健康保险、年假、带薪
病假
等,以提高员工的归属感和忠诚度。9. 关注员工心理健康:建议关注员工的心理健康,提供心理咨询服务、压力管理培训等,...
四天工作制会提高工作效率吗?
答:
四天工作制下,39%的
员工
压力减轻,71%的员工倦怠程度降低,员工请
病假
的天数按年降约三分之二,参加试验的公司员工离职人数降低57%;绝大多数公司对实验期间的生产力和业务绩效感到满意。报道引述参与实验的员工指,他们
可以
每周休3天,相对应将工作时间延长为上午8时至下午5时30分,这样的制度让员工在工作与生活之间取...
员工病假可以
辞退吗
答:
法律分析:如果
员工
处于法定医疗期内,单位是不能辞退员工的,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职,营私...
企业职工
病假
时间最长能休
多久
答:
2.
病假
的时间长短是根据
员工
参加工作的时间以及在本单位工作的时间来定的。参加工作十年以下在本单位工作五年以下的病假就只有3个月,如果在本单位工作五年以上的,病假就是6个月。3.企业职工请病假,要出具正规的医院和医疗单位,其出具病假证明是有流程和规定的医院医生
开除
的病休证明,按照医生的建议...
医生开
病假
条最长开多长时间
答:
应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。总之,
病假
条肯定不是医生想开
多久
就开多久的,医生在开病假条的时候都要附带
员工
本人的诊断证明的,如果只是轻微的感冒,医生就给开了一个月的病假条,这肯定是不合理的,医生开假病假条的这种行为要承担法律责任的,泡病假也会被直接
开除
。
劳动合同法规定
病假多久
算长病假
答:
请病假的时间如果超过了6个月的话就算是长病假了,但是,也不是所有的
员工
在一开始就能向公司请长达6个月的病假。病假是根据员工在本单位的实际工作年限来确定的,连续工作时间有5年以上的话,病假的时间是6个月,病假的最长时间是24个月。一、劳动合同法规定
病假多久
算长病假? 1、超过六个月的...
入职
多久可以
享受产假
答:
》,拟将产假由90天增至14周, 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。这是国家硬性规定,企业如果不按照执行,
可以
申请仲裁。而且
员工
产假期间,不能无故
开除
孕期的员工。
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