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员工病假多久可以开除
试用期
员工病假
能辞退吗?
答:
劳动者在试用期,请病假时,单位是不能辞退的,不符合法律规定,员工受伤在规定的医疗期,劳动者怀孕在哺乳期的,没有得到劳动的认同,因为单位不能单方面辞退员工,解除劳动合同,终止劳动关系。 一、试用期
员工病假
能辞退吗?是不
可以
的,试用期用人单位不能因劳动者请病假而辞退劳动者,但是劳动者有...
事业单位
病假多久开除
答:
长期请
病假
,其个人年终奖、精神文明奖、绩效等在岗职工享受的福利、奖金不予发放。4、严格请销假程序。对于违规长期请病假,或者病情不严重的,开据虚假证明的,逾期不上班的,统一按职工管理条例处理,按吃空饷人员对待,停发工资,如果本人坚持不上班,
可以开除
公职。以上情况来说,是不能辞退
员工
的,...
病假
期间公司
可以
辞退
员工
吗
答:
视情况而定:1、如果职工是依法请
病假
的,单位一般不
可以开除
该职工。2、病假期间如果
员工
有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形,则公司将员工辞退是可以的。3、如果员工没有重大过错,则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。4、如果职工并未生病,是弄虚作假...
公司能否
开除
长期请
病假
,无法正常工作的
员工
?为何这么说?
答:
我国法律为了能确保员工的合法权利,在《中华人民共和国劳动法》中要求,企业员工都具有常规的医疗期,公司不得以请
病假
、不能胜任原工作中等为由
开除员工
。公正全是相对性的,对员工有合理合法确保,可是有员工请病假周期有时1、2个月,甚至有病事假到期续休病假,请病假时间长达6个月乃至更久,严重...
员工
在
病假
期间
开除可以
告公司吗
答:
法律分析:
员工
在
病假
期间
开除可以
告公司,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(...
劳动法规定不满一年的
员工病假
能请
多久
?
答:
因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合
病假
条件,劳动者均
可以
申请休假。劳动法规定病假:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。【法律分析】患病...
长期请
病假
单位能
开除员工
吗/长期请病假单位能开除
答:
不
可以
。在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定...
职工一年
可以
请
多久病假
答:
员工
一年
可以
请
病假
的天数根据工作年限的不同,最短为三个月,最长时间为24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,企业和劳动主管部门批准,可以适当延长假期。一、员工一年可以请多少天病假? 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加...
公司能否
开除
长期请
病假
,无法正常工作的
员工
?你怎么看?
答:
那么就要尽快让自己恢复身体健康,你要给公司一个具体能上岗的时间,让公司领导做到心中有数,这样他们也会为你想办法,因为法律上来讲,如果请病假超过两年,那么公司也无法再给你支付基本薪水了。请病假是职场中最让人头疼的一个问题,但依照法律,它是不能随便
开除病假员工
的。
员工可以
请
多久病假
答:
病假
根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负伤,需要...
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