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员工病假多久可以开除
病假
最多
可以
请几个月
答:
经直属领导同意后填写
病假
条,将手中急需完成的工作交接给同事;2、职工几天以上(具体看各公司
员工
手册)的病假需报经理审批,同意后同上;3、如果是紧急情况,无法填写病假条,可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导(或家属待转达)请假,等处理完后将病历等资料复印件交回公司,完善请假手续。
员工
请
病假
多少天,用人单位有权解除劳动合同?
答:
以上是
病假
相关规定,一般用人单位想根据实际情况结合公司规定来解决,但要考虑以下因素:1)请假
员工
的个人意愿、请假行为是必须请假还是经常请假等情况;2)分清是属于长期或严重病症请假,还是普通因病请假;3)是否严重影响用人单位正常运行或治愈后能否继续胜任原岗位职务等,与员工进行沟通必要的沟通,从...
员工病假多久可以
解除劳动合同
答:
4. 处理
员工病假
的方法 对于员工病假时间过长的情况,企业
可以
采取以下措施进行处理:1)与员工沟通:企业应及时与员工沟通,了解其病情,了解治疗进度,尽力为员工提供必要的支持和帮助。2)请假管理:企业应建立健全的请假管理制度,确保员工请假流程合理顺畅。在员工请假期间,企业还应严格控制工作强度,...
病假
期间公司
可以
辞退
员工
吗
答:
病假
期间不
可以
随意解除劳动合同,辞退员工。单位
开除员工
分为合法开除和非法开除。第一、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿。第二、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的...
歇
病假
能
开除员工
吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (三)劳动合同...
病假
期间公司
可以
辞退
员工
吗
答:
病假
期间不
可以
随意解除劳动合同,辞退员工。单位
开除员工
分为合法开除和非法开除。第一、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿。第二、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的...
员工病假可以开除
吗
答:
法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。
员工
请病假的劳动法规定是:职工患病,医疗期内停工治疗在六个月以内的,其病假工资按以下办法计发,连续...
病假
一般最长不能超过多少期限啊?
答:
病假
最长不
可以
超过两年。现实中病假一般不会超过六个月的。超过这个时间,运营单位会
开除
,或者是用其他的办法辞退的。
劳动合同法规定
病假多久
算长病假
答:
请病假的时间如果超过了6个月的话就算是长病假了,但是,也不是所有的
员工
在一开始就能向公司请长达6个月的病假。病假是根据员工在本单位的实际工作年限来确定的,连续工作时间有5年以上的话,病假的时间是6个月,病假的最长时间是24个月。一、劳动合同法规定
病假多久
算长病假? 1、超过六个月的...
公司能否
开除
长期请
病假
,无法正常工作的
员工
?
答:
员工
过了法定医疗期,但是因患病,无法胜任工作,公司
可以
辞退员工。但是公司需提前30天通知员工,并依法支付经济补偿金。 员工在医疗期内,公司仍需为员工缴纳五险一金并支付工资,实发工资不能低于当地最低工资的80%。 正常情况下,公司是不能
开除
请
病假
的员工的。在公司,享受病假期是员工的正常权利,根据工作年限的不同...
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