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员工离职后劳动合同要收回吗
离职后劳动合同
可以扔掉吗
视频时间 00:57
提出
离职后
一个月
需要
接触
劳动合同吗
答:
法律主观:用人单位除法律规定的情形外,不得在
劳动合同
中约定,由劳动者承担违约责任。劳动者
辞职
,如果是正式
员工需要
提前一个月书面向用人单位提出,如果尚在试用期,提前三天向用人单位提出即可。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
离职后
重新入职
需要
签
劳动合同吗
答:
一、离职再入职需要重新签订
劳动合同吗
1、依据我国相关法律的规定,劳动者
离职后
再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。
辞职
报告签完字
需要拿回来吗
答:
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止
劳动合同
的证明。(5)、人事行政部安排
人员
到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止
职工
社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如
离职员工需要
转移公积金则由人事行政部...
员工辞职
,企业有权力
收回
补贴和福利吗?
答:
劳动合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。
员工辞职
,企业有权力
收回
补贴和福利,签署协议的话,协议的内容是有效的,无效的协议或者合法仅限于以下几方面:《合同法》第五十二条 合同无效的法定情形 有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的...
劳动合同
法
离职后
复职可以吗
答:
当事人
离职
是否还能再回去,要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止
劳动合同
,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的
员工
是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理...
工作证上有身份证号,照片信息
辞职后
单位有权
收回
工作证吗?
答:
二是根据
职工
自己的选择(编者令名慢速
辞职
),提前30日以书面形式通知用人单位解除
劳动合同
; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述:
员工
为公司工作,付出
了劳动
,公司应该为员工...
员工
签
了
自愿
离职
还
需要
给赔偿金吗
答:
一、
员工
自愿
离职需要
经济补偿金吗 在一般情况下,劳动者自愿
辞职后
其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除
劳动合同
而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。 ...
公司解除
劳动合同需要
办理
离职
手续吗
答:
法律分析:需要办理
离职
手续,根据《中华人们共和国劳动合同法》相关规定,在解除
劳动合同之后需要
办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
劳动
法有规定
员工辞职后
(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补
答:
劳动
法规定
员工辞职后
再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
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