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员工离职后劳动合同要收回吗
事业单位
离职后
单位要求
收回
基本工资和五险一金作为违约赔偿
答:
你这情况适合于《
劳动合同
法》第22条调整。如果约定
了
服务期,提前
离职需要
支付违约金。如果用人单位提供了学费,而让你赔偿工资和社保费用(也属于培训支出费用)还趋于合理。如果没有支付学费,只支付了工资及社保费用,让你全额赔偿不合理(也不合法),应当扣除你已经提供服务年限的均摊费额,然后的余额...
合同
期满后无续签,
员工
主动要求
离职
,赔偿问题?
答:
如果单位降低原来劳动条件,
员工
不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。没有续签的合同,也要根据合同的不同情况进行办理,如劳动用人单位没有降低工作待遇的,劳动者不续签
劳动合同
时,劳动用人单位可以不予以赔偿。...
离职后要
离职前半年的工资条劳务公司给吗
答:
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止
劳动合同
的证明。(5)、人事部安排
人员
到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止
职工
社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如
离职员工需要
转移公积金则由人事行政部根据其...
员工离职
工服
要收回吗
答:
不需要。如果所在的公司要求在工作过程中必须使用工作服,则该工作服属于工作中应当具备的劳动条件,提供工作服就是公司的义务,公司应当无偿提供。另外,《
劳动合同
法》规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:...
有
了
协商解除
劳动合同
协议书还
需要离职
证明吗
答:
根据规定用人单位应当在解除或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本应该至少保存二年备查。如果用人单位不给
员工
开具
离职
证明的,可以由劳动行政部门责令...
...
合同
到期后
员工离职了
,期间员工社保企业
需要
承担吗?
答:
需要。理由和依据如下:第一,在没有解除
劳动合同
前,劳动关系不会因为
员工
旷工而解除。合同到期
离职
则不再有任何劳动关系存在。第二,用人单位与员工之间所签订的劳动合同中,必须有社会保险,除非劳动合同解除,用人单位都要按规定及时为员工缴纳社会保险费。
从原单位
辞职
,到新单位任职,人事档案在当地人才市场,我党组织关系没有...
答:
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止
劳动合同
的证明。(5)、人事行政部安排
人员
到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止
职工
社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如
离职员工需要
转移公积金则由人事行政部...
离职
最后一个月不满一个月交社保吗
答:
一、
员工离职
手续有哪些?员工离职手续如下:1、劳动者与用人单位就解除
劳动合同
达成协商,或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2、由离职员工所在部门的助理向
离职员工收回
工作证、员工手册 、工作服 、办公用品等,确认上交无误后由助理签字确认;3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否...
...
员工
获得经济补偿后,公司还有义务为员工开具
离职
证明吗?
答:
不开具
离职
证明的法律后果:(一)劳动者入新职受阻并造成损失 劳动者与前用人单位解除或终止
劳动合同
后,势必会选择新的用人单位入职。没有与前用人单位已经解除或终止劳动合同的证明,即离职证明,新用人单位也不会冒然录用劳动者,造成劳动者无法工作,没有劳动收入,影响劳动者生活。(二)用人单位承担...
和公司签
了
双方解除
劳动合同
,公司多发一个月工资给我,
以后
没有纠纷的协...
答:
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止
劳动合同
的证明。(5)、人事行政部安排
人员
到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止
职工
社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如
离职员工需要
转移公积金则由人事行政部...
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