事业单位离职后单位要求收回基本工资和五险一金作为违约赔偿

Question

事业单位编制内，2021年个人原因离职，提前60天通知单位。期间2015-2016年，离岗上学（委托培养）两年，有签署委托培养合同（合同内有条款毕业后必须工作满10年，否则遵照内部2014号2号文件执行），意思就是如果毕业后服务不够10年就要赔偿。但委托培养合同内并未具体说明赔偿标准，此2014号文件也未附在后，内容无从查起。离职时单位要求把2015-2016年工资及五险一金全部交回，请问是否合理，如不合理，有无对劳动者有利的法律依据？

Answer 1

你这情况适合于《劳动合同法》第22条调整。如果约定了服务期，提前离职需要支付违约金。如果用人单位提供了学费，而让你赔偿工资和社保费用（也属于培训支出费用）还趋于合理。如果没有支付学费，只支付了工资及社保费用，让你全额赔偿不合理（也不合法），应当扣除你已经提供服务年限的均摊费额，然后的余额才是你应赔偿费用。
《劳动合同法》
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

Answer 2

事业单位离职后，单位要求收回基本工资和五险一金，作为违约赔偿。我认为事业单位离职以后，不应该要求收回去本工资和五险一金作为赔偿的。他只是不再给你发工资和交五险一金就可以了。

Answer 3

不合理的：要太狠了。工资和五险是单位必须要支付的义务。
如果合同没有具体约定违约责任，就要对方提供出证据来证明，你违约给对方公司造成的损失，然后法院根据这些来判，建议协商为主。

Answer 4

事业单位离职后，单位要求收回基本工资和五险一金作为违约赔偿，我觉得单位肯定都是有制度的，所以说你没有按单位的制度辞职，肯定是要赔付的

Answer 5

事业单位离职后单位要求收回基本工资和五险一金作为违约赔偿，我觉得事业单位离职后，单位要求收回基本工资和五险一金，他这种做法是违约的