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员工突然离职公司怎么办
公司
把辞退办成
离职怎么处理
答:
解除劳动合同可以根据《劳动合同法》相关内容规定取得补偿金。
公司员工辞职离职
的一般程序如下:1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与
辞职员工
积极沟通;3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;4、员工辞职申请获准,
办理离职
移交手续。综上所述,劳动者被公司辞退后不去
办离职
手续,公司仍然要依法为其...
员工突然离职
,没打招呼,
公司
要求扣半个月工资为押金不给,
怎么办
答:
1、
员工突然离职
,没打招呼,
公司
要求扣半个月工资为押金不给,违反了劳动法的规定,建议向劳动监察部门投诉;2、如果员工突然离职给单位造成损失,要承担赔偿责任;3、法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、...
员工
提前一个月申请
离职
,
公司
不放
怎么办
答:
法律分析:
员工
提前一个月申请
离职
,
公司
不放的,员工依然可以与公司解除劳动关系。根据我国法律规定,员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。不管单位是否放人,员工都可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人...
没有劳动合同的
员工离职
后造成
公司
损失
怎么办
答:
没有劳动合同的
员工离职
后造成
公司
损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析没有劳动合同的员工离职后造成公司损失...
“年底了,
公司员工
先后
离职
,我该
怎么办
?
答:
好的绩效沟通,对于
企业
和
员工
的需求是一个共赢的事情。不好的绩效沟通,则会成为双方发泄情绪的灾难,
解决
不了问题。在这个过程中,管理者处主导地位,应该为绩效沟通的结果负责。 做好第三步,
离职
面谈的留人,企业做好了自己能主导的50%,诚意满满,其余50%的离职原因,才真正是员工的“个人原因”。 管理没有捷径,但...
员工离职
被
公司
刁难
怎么办
啊?
视频时间 00:38
一个
公司
有十个人,
突然
有六个要集体
辞职怎么办
?
答:
【职场再出发】为你深度解析:
公司
一共就10个人,6个人要
辞职
?!而且是“集体”辞职! 我的观点很直接:这看都不用看,百分之百是公司领导出问题了! 在50人以下的小公司,出现集体辞职,通常就三个原因,每一个原因寻根究源都是领导的原因! 原因1、公司有“关键
员工
”想另起炉灶,领导却没有及时应对! 道理很简单...
...
突然
跳槽走了,他的保险
怎么办
?
公司
还有义务给他缴纳吗?不交的话...
答:
员工
在没有签订
离职
手续情况下,
突然
跳槽走了,他的保险等问题应当和原来的老板协商好,在协商的情况下可以得到
解决
。
公司
主动要求
员工离职怎么办
答:
公司
要求员工主动离职,就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法让
员工离职
,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之...
员工离职
把客户也带走了
怎么办
?
答:
所以要求
企业
在
处理员工离职
问题时一定要谨慎,问清楚原因,并诚恳地就员工个人发展给出好的建议,告诉员工在以后的工作和生活过程如果遇到困难,
公司
可以提供力所能及的帮助。另外,在业务员离职时给予一定的补助,这样晓之以情、动之以理,即便业务员离开,也能顾念到老板对自己的好而不带走大量客户,...
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