没有劳动合同的员工离职后造成公司损失怎么办

Question

如题所述

Answer 1

没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律分析
没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工正常离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿。如果员工直接走人或者在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿。用人单位需有证据证明因为员工的离职给用人单位造成一定的损失，申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定的赔偿。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 3

您好！没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，一般情况下由公司自认倒霉。因为法律规定，用人单位用工必须签订劳动合同。没有劳动合同约定，也就难以约束和区分责任。至于员工故意破坏造成公司损失，需依法处置的，则另当别论。本回答被网友采纳