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员工签合同忘记给员工违法吗
不跟
员工签
劳动
合同
可以不给赔偿吗?
答:
试用期也是劳动合同期限的组成部分,只要用人单位与劳动者的劳动关系建立,就受劳动合同法的约束,用人单位就有义务与
劳动者签订劳动合同
。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同,且必须是书面劳动合同,口头约定也是属于
违法
行为。超过一年没有订立劳动合同视
为
订立了无固定期限合同,则适用...
员工
要告我没
签合同
不给赔偿
违法吗
答:
用人单位不与
劳动者签订劳动合同
是
违法
的。劳动合同是双方关于劳动者劳动工资、工作时间、工作地点、休假、福利待遇等重要内容约定的书面凭证。为了保护劳动者合法权益,《劳动合同法》第10条、第82条明确要求,法律要求用人单位自用工之日起,一个月之内,必须与劳动者签订书面的劳动
合同合同
,而且签订之后...
公司没和
员工签合同
不给辞职,还要求做三个月为法吗?
答:
公司没有与
员工签订劳动合同
就是
违法
的,是可以向公司索赔的,这是劳动合同法有明文规定的,离职申请不需要三个月,只需要提前30天就行了。
公司与
员工
没有
签订劳动合同
是
违法吗
答:
如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是
违法
解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担
为
违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与
员工签订劳动合同
,员工不但可以随时解除劳动合同,而且...
我刚找到份工作单位不给缴保险也不给劳动
合同
我算正是工吗
答:
1、单位不和
员工签订劳动合同
,也不
给员工
缴纳保险,都是属于
违法
行为,员工可以通过法律途径维权。只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工就是该公司的员工。不存在临时和正式的说法。2、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。
没
给员工签
劳务
合同
, 员工突然说不干了,那压的工资和上了班的工资,还给...
答:
未
签订劳动合同
辞职后走人,可以要求支付工资:1、
劳动者
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
公司没有和
员工签定劳动合同
可以随时离职吗?
答:
虽然单位没有同你
签订劳动合同
,属于
违法
,公司未
签合同员工
是可以随时辞职的,但前提也是必须要在通知了用人单位的情况之下才可以,但用人单位没有签订劳动合同,
劳动者
在申请辞职的时候也可以要求用人单位赔偿自己的所有赔偿。法律分析虽然可以随时离职,但仍应提前30天通知用人单位才能离职。同时可以向公司...
员工
入职不
签合同
是
违法吗
?
答:
对于准备或即将实习的大学生来说,现在社会的就业或实习实在是太难找了。因此,难得找到工作,管他是什么类型什么专业,能去工作就没其他要求了,所以有些企业想
为
省钱而不与入职
员工签订劳动合同
。最后,却害人又害己。今天,我要跟大家讨论的便是员工入职不
签合同
是
违法吗
?一、员工入职不签合同是违法...
公司没有与
员工签订劳动合同
算不算
违法
视频时间 00:41
企业
给员工
一年一
签合同
有何利弊?在合同法的规定范围内,企业最好怎样签...
答:
一年一签,企业的选择性很大,如效益不好或其他原因,可以直接不和你续签,
对员工
也有好处,免得到时想换工作,企业不放人 但是一年一签容易出现
违法
情况,比如
签订
两次后,第三次应该签订无固定期限的劳动
合同
,也容易出现对方借口不给买保险的情况。从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的...
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