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员工维护权益的部门
用人单位故意调岗,逼
员工
自己离职,如何用法律
维护
合法
权益
?_百度...
答:
实际上,我国法律中对这种情况有专门的法律。中华人民共和国《劳动合同法》第三十五条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”也就是说,用人单位是没有
权利
私自调动劳动者的工作岗位的,因为既然有了劳动合同,那么用人单位和劳动者都是地位平等的...
建筑工地工人工伤保险的相关规定有哪些
答:
以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的
权利
。
孕期、产期和哺乳期,女职工有哪些
权益
需要保护?
答:
四、产假期间待遇和津贴正常足额享受的
权益
员工
产假期间,单位有义务按时足额给员工发工资,不能因为社保
部门
可以报销生育津贴,就不履行按时发工资的义务。产假工资就是女职工正常提供劳动时的工资,生育津贴是单位上一年度全员社保缴费基数平均数÷30天×产假天数,如果生育津贴和实际工资金额不一致,采用就...
人员失踪单位怎样处理
答:
综上所述:人员失踪单位应当立即启动应急响应机制,全面调查与寻找失踪人员,保障
员工权益
与心理关怀,并完善管理制度与预防措施。通过这些措施的实施,单位能够最大限度地保障失踪人员的安全,
维护
单位的正常运转和
员工的权益
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定:用人单位必须为劳动者提供符合...
若用人单位强迫
员工
签署放弃社保的协议会被人社局罚款
答:
如果用人单位拖欠
员工
社保费和公积金,该怎么办?如果用人单位拖欠员工社保费和公积金,员工可以通过合法途径解决,如向相关
部门
举报、起诉用人单位要求其依法缴纳社保费和公积金。在此过程中,建议员工及时
维护
自己的合法
权益
,保留好相关证据,寻求专业的法律援助。用人单位强迫员工签署放弃社保的协议是一种违法...
退休职工没有医保想买居民医保,单位说没办法应怎么办呢?
答:
医保是归属于个人社保的重要环节。只支付了社会养老保险虽然没有危害
员工
准时办退休,可是没法摁在退休之后享有医保待遇,那也是不完整的,同时也是对员工自己的
权益的
一种危害,依规申请劳动争议仲裁是最佳的解决方案。当然如果你退休后的超过了两年,就真已经过去了及时性。退休之后没有医保,你做用人公司...
为何加班文化盛行,劳动者
权益
无法得到应有保障?
答:
目前就业形势整体压力较大,用人单位享有较大的话语权,而外部的行政执法和内部的工会组织监督又相对较弱,连有权力
的部门
都无法管辖,我们这些“虾米”又算得了什么,不想加班就下岗,有的是愿意加班的人。我在上一家公司工作的时候,有段时间公司订单特别多,每个人加班到晚上11-12点都很常见了,有...
国企
员工
工作了30年,被客户欧打,人身安全得不到保障,主动辞职,可以要求...
答:
6,用人单位不支付的,可以向劳动监察
部门
投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,
维护
合法
权益
。 如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。附录:怎样写辞职书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。 1、 标题 在辞职信第一行正中写上辞职信的...
关于公司无故辞退
员工
,我们该如何
维护
自己的
权益
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当支付赔偿金,金额为经济补偿金的二倍。对此,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
作为一个普通职员,平时该如何
维护
自己的
权益
?
答:
有的公司为了保障自身
权益
,会提前把一些不公平合同让
员工
去签。员工尽管再怎么心烦意乱,也不要听信hr的话语,而是要仔细的把合同条款进行反复斟酌再进行签字,否则到了最后有一些莫须有的罪名就会安在自己的身上,还会让自己本身利益得不到最大保障。总之,普通职员应该学会提升工作技能,利用碎片时间去...
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