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员工考勤制度规定
公司
员工考勤
管理办法
答:
随着中国劳动力市场廉价劳动力的终结,人力成本进入快速上涨轨道,
考勤
管理的人工化、半自动考勤将会浪费更多的人力和物力投入,传统模式依靠人力来加班加点算考勤和薪酬已经不符合现代企业高速发展的需要。COHO劳动力管理套件能够帮助企业实时计算工时和出勤信息,缺勤与加班信息,加快合理进行排班调度,防止
员工
加班...
工作
考勤
很重要,一个月迟到几次不被处罚比较合理?
答:
一般一个月迟到不得超过4次,免罚也设置在4次以内比较合理。作为一个公司,一个完善的
考勤制度
能够让
员工
的出勤更符合公司发展的需求,对于迟到、请假、加班等考勤情况的
规定
,也对于工作绩效考核,调动员工积极性非常重要,所以要合理地设置迟到免罚的次数,次数过多,员工就会觉得考勤宽松,守时与否无关...
制定销售
人员
的
考勤制度
应该包括哪些方面?
答:
(1)上班时间上午9:00-12:00 ,下午2:00-5:00。 (2)销售
人员
不得早退、迟到,依照本公司《
员工
管理办法》之
规定
进行 处罚。 (3)事假必须写书面请假条,经公司同意后可请假。 (4)没有批准假条被为矿工,连续旷工三天为自动离职。 B、出差的销售人员 (1)电话
考勤制度
销售人员因工作...
一个公司到底要不要认真执行
考勤制度
?为什么?
答:
定义 考勤是为维护企业的正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,使
员工
自觉遵守工作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤,让它能成为严格的
规定
,和一种制度体系来衡量考勤的标准,否则考勤就什么都不是了。由来 我国
考勤制度
起源很早,但是当时所谓的考勤,主要是对国家官吏而言。...
跪求公司规章
制度
范本,谢谢
答:
一、基本素质 尊重自己,尊重他人,团结互助,忠诚和蔼,爱岗敬业,乐于奉献,虚心学习,不断进取,努力提高自素质和业务技能,富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。二、
考勤制度
(一)
员工
上下班必须打卡,不得代替他人打卡,否则将每次至少处50元以上的罚款。如有:1、迟到10分钟内按每分钟1元计算...
清华大学办公室
考勤制度
答:
病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明,病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交
考勤
主管。扣资标准为事假一半。 七、其他 1、 本
制度
解释权归公司人事行政部。 2、 本制度未尽事宜按上级有关
规定
执行。 3、 本制度自签发之日起严格执行,望作为企业
员工
认真遵守...
需要一份
员工考勤
奖罚
制度
答:
(2)在原工资基础上增加全200块勤奖(也可根据公司情况而定但不能太低、不然起不到激励作用)迟到早退以及月工作时间不满176小时、无全勤奖。(3)每月评比优秀
员工
,给予一定的奖励。当然了罚款不是目的,能不罚还是不罚,不然激起
工人
的反感心里就不好了。万一给你来个消极怠工,故意浪费公司资源、...
考勤工时和
考勤规定
的区别
答:
问题现象:“
考勤
规则”--“工时
制度
”中“标准工时制”和“综合计算工时制”有什么区别?问题模块: 考勤管理 关键字:工时制度 问题版本:用友T6-人力资源管理软件10.5 原因分析: 使用区别解释 适用产品:T6系列 问题答案:1、适用的范围不同:标准工时制适用各单位的一般
职工
;综合计算工时...
如何设置合理的
考勤制度
答:
老
员工
、业绩完成好的员工,自觉性往往比新员工、业绩完成差的员工要强。即使公司给予他们非常宽松的
考勤制度
,他们也会比较准时的上班,合理高效的安排自己的自由时间,尽量多的签单。 反倒是很多新员工,尤其是业绩完成较差的员工,往往会拿公司考勤制度说事,认为公司考勤制度“太苛刻”、“太不人性化”,束缚了他们的发展...
如何建立
员工考勤制度
?
答:
既要体现企业管理的制度化,又要体现企业老板的人性化。笔者认为在建立
员工考勤制度
时要体现以下几个方面:1、上班纪律:对迟到早退的处理;3、法定假,企业休假的
规定
;4、加班安排,对员工加班的待遇,不服从加班员工的处理;5、可以考虑增加对员工设立月度,年度满勤奖;6、也可以在企业工资制度中增加...
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