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员工能力太强超过老板
努力工作的
员工
会让
老板
感动吗?
答:
我们一定要想清楚,在职场上面,不存在感动,无论我们是属于什么关系,绝大部分时候,是由利益关系联系着的。就比如你作为
员工
,你努力工作,在
老板
看来,只能说是理所当然。10个小时的工作,你努力了一下8个小时,老板可能会夸赞你一下,说你
很
勤奋,这个当然不是感动。如果当老板直接面临利益关系的...
公司里面如果全部都是
老板
的亲戚,还要不要去呀?
答:
假如公司里边全部是
老板
的亲戚,其实我个人觉得都是能够再次呆下来的,假如这一份工作中就是你十分喜爱的。抑或是如今公司里边的公司气氛
特别
的喜爱抑或是,他可以为您不错的工资待遇,那这一份工作中当然是能够继续做下来的。我认为那样你会出现自豪感啊!最少你也是有点儿
能力
的,她们虽说全是亲戚,...
为什么现在公司的年轻人,越来越不讨好领导了?
答:
那么反观现在的90后呢,从小大多都是独生子女,在家里自己就是小皇帝,一家人围着他转,你指望他工作以后对领导能亦步亦趋讨好巴结,估计很难,因为他压根就没有那种意识,更不会委屈自己去做那样的事情。而且,现如今社会的工作资源和以往不可同日而语了,很多90后甚至不用出门在家做做微商甚至搞搞直播...
普通
员工
到中年后,怎样才能获得升职的机会?
答:
因为,有领导思维的人屈指可数。在我带过的几百人中,有领导思维的人就只有不
超过
5个。现在,虽然这5个人不在同一个公司,但都成为核心
员工
,手底下也管理了几十人。有人会说,为什么非要「升职」呢,我就走技术路线怎么了?专业
能力强
,拿的薪水也不少。其实,有这种思维的人也没问题,不过,咱们...
领导犯了原则性错误还要对你颐指气使,作为下属你该怎么办?
答:
如果领导范了原则性的错误,仍然对你指手画脚。作为下属的我们,首先要做的就是保持沉默。因为我们所说的每一句话,都有可能再次激怒他。作为领导,一般情况下是不会犯原则性错误的。除非有特殊的情况,造我们不知道内情,不掌握其无故发火的原因之前,最好按兵不动!在这种情况面前,我们与其与领导...
什么样的领导会把
员工
用废?
答:
有一种领导,他们不会考虑
员工
的工作强度,也不懂管理,不知道如何才能够让大家记把活干了,然后又干的很轻松,就好像将军带兵打仗的时候,总是把兵往沟里带,消耗整体的实力,这种情况员工肯定会被用废的
领导不走他不走,摸鱼式加班的同事,你怎么看?
答:
在我身边就有一个这样的同事,在一开始我看不起他,甚至我觉得我们的工作时间到点之后就可以走了,没有必要因为
老板
在,就为了让老板看得起,我们就把自己的生活中应有的时间给浪费掉,但是后来发现他混得越来越好,老板也越来越信任他老板,对于他的态度
超过
了一般
职工
,后来我也认识到这一点,我觉得...
职场的语录
答:
对男性下属而言,一般女上司在
能力
上没法使他信任。 33、人与人之间的关系是微妙的。生活中,往往你喜欢的人也会喜欢你,而你讨厌的人也讨厌你。职场中...63、再有能耐,在职场生涯中也应该小心谨慎,强中自有强中手,倘若哪天来了个更加能干的
员工
,那你一定马上成为别人的笑料。倘若哪天
老板
额外给了你一笔奖金...
老板
为什么贬低你还用你
答:
如果你的领导本身嫉妒心就
很强
,那咱们做事一定要低调,把好事全都推到领导身上,这样领导才会对你放心。 建议
老板
既然看中了你,原因重用你,那说明你还是很有
能力
的,但是假如领导在重用你的同时还回去打压你,那咱们一定要及时反思一下了,要分析一下究竟是谁的问题,是领导太嫉妒自己了,还是领导为了制衡,找到问题,一...
工作中,怎么看待研究生的职位比本科生的职位低的现象呢?
答:
虽然大家都在尽力的追求公平,但是这个世界上就是有黑幕的,这种事情没有办法改变,人家天生可能出生就含着金钥匙,可能你努力一辈子也赶不上别人的成果。但是,我觉得生命的过程其实就在于整个努力的过程,有的时候你的结果也并不一定要很完美,重要的是那个过程。毕竟来说这个办法这个事情也是没有办法改变...
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