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员工被停工停薪合法吗
疫情期间
停薪
休假
合法吗
答:
疫情期间
停薪
休假不
合法
。企业
停工
停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付
职工
工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的...
公司的
停薪
待岗我签字了
合法
么?
答:
所以不是停薪留职不
合法
,而是公司主动或变相要求
员工停薪
留职不合法。此外,公司不景气满足是可以
停工
停产的,但根据法律规定,公司依然要向员工支付工资,而不能停薪。不同的地方有不同的细规,对公司停工期间支付的工资有不同的标准。例如北京规定用人单位没有安排劳动者工作的,应当按不低于本市最低...
员工停薪
留职期过了又请病假
合法吗
答:
亲您好,很高兴为您解答:
员工停薪
留职期过了又请病假
合法
。
停工
留薪结束后可以请病假。害病了,谁都可以请病假,不管你的病假是在上班期间还是在停工留薪期结束后。因为生病是不可预测的,既然生病了,那么就要请假去看病。停工留薪指的是单位因为效益不好,那么有一部分人就可能只保留工作关系而出去...
停薪
留职的
员工
单位还需要交社保吗
答:
停薪
留职期间,仍需要缴纳社保
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工
留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
职工
在
停薪
留职期间的社保如何缴纳?
视频时间 01:13
工伤出院后在家修养有护理费吗
答:
一、工伤出院后在家修养有护理费吗 1、
员工
工伤后在
停工
留薪期内存在需要护理的情况的,经过医疗机构出具相关书面的证明的,相关护理费由所在单位负责。当然,所在单位可以通过派专人护理或者是请人护理。也可以有员工自己找人看护,由公司支付相应的护理费即可。 2、员工发生工伤后,在
停薪
留职期间...
停工
停产期间回来上了一天班算中断吗?
答:
即受伤
职工
在
停工
留薪期内,暂停工作,享受原工资待遇。公司要求
员工停薪
留职不
合法
,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会...
法律上私企合同制
员工
可以
停薪
留职吗
答:
在创新、创业期间可以
停薪
留职。法律依据《工伤保险条例》第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工
留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,...
怀孕期间公司让
停薪
留职
合法吗
答:
不
合法
,怀孕期间降薪是不合法的,具体如下:《女
职工
劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除...
国企
职工被
要求
停工停薪
一年,这一期间养老保险应该谁交?停工的原因是因...
答:
国企
职工
的养老保险缴纳和其他企业一样,参加企业所在地的社保统一管理。1.国企职工参加保险的范围是:职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险,以上三部分的缴费义务由用人单位与职工共同承担,缴费比例根据所在地的人民政府规定执行,每个地方不完全一样。2.国企职工参加保险的内容还有工伤保险和生育...
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