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员工被停工停薪合法吗
公司停岗
停薪合法吗
答:
公司停岗
停薪
是不
合法
的。1、非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。停薪留职是指为了使特定
职工
有期限离岗停薪并保留职工...
公司停岗
停薪合法吗
答:
非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。劳动法没有规定停职和
停薪
,用人单位也不能得对
员工
进行停职停薪,如果没有订单,停工期间...
停岗
停薪
违反劳动法吗
答:
1、非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。劳动法没有规定停职和
停薪
,用人单位也不能得对
员工
进行停职停薪,如果没有订单,...
停岗
停薪
违反劳动法吗
答:
1、非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。劳动法没有规定停职和
停薪
,用人单位也不能得对
员工
进行停职停薪,如果没有订单,...
疫情期间待工
停薪合法吗
?
答:
疫情期间待工停薪的这种做法是不合法的,企业可以待工,等政府部门通知复工的时间。但是在停产期间国家还是要求用人单位要适当的给
职工
发工资的,发工资的标准是停产不超过一个月的,按原来的工资发,超过一个月的按政府的规定发生活费。 一、疫情期间待工
停薪合法吗
?疫情期间待工停薪是不合法的,企业
停
...
公司停岗
停薪合法吗
视频时间 00:29
停工
留职
合法吗
答:
【法律分析】
停薪
留职是指企业富余的固定
职工
,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中,劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期...
公司有权让
员工停工停薪吗
答:
公司没有权让
员工停薪
休假,公司让员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工的工作不符合要求的,可以要求其
停工
。但是,除有合同约定或公司管理制度规定不支付工资外,一般的单访面强制停工须支付工资。 《中华人民共和...
我在单位工伤后被
停薪
留职
合法吗
?
答:
1.不
合法
,
停工
留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤
职工
发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资...
疫情防控期间不能上班
停薪合法吗
答:
在疫情防控期间,企业
停薪
是不
合法
的,如果企业停
停工
在一个 工资 支付周期的,应该正常支付工资,超过一个周期的,支付工资不低于当地 最低工资标准 。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间 劳动关系 问题的通知》一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切...
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