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员工被停工停薪合法吗
用人单位疫情期间
停薪合法吗
答:
一、用人单位疫情期间
停薪合法吗
?在疫情期间停薪的行为是不合法的,具体规定如下:企业
停工
停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付
职工
工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费...
关于企业
职工
要求
停薪
留职”问题的通知
答:
法律主观:公司不可以要求
员工停薪
留职。停薪留职应该由员工自己提出,而不是由单位提出。停薪留职是指为了使特定
职工
有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议,约定停薪留职期间双方相互权利义务。若是单位单方面停薪留职的,劳动者可以申请仲裁。法律客观:《工伤保险条例》第...
要求
员工停工
留薪,没邮件没书面通知,
合法吗
答:
停工
留薪?这可是天上掉馅饼的好事!不用上班,工资照拿,估计没有这等好事。是
停薪
留职吧?没邮件没书面通知,那你是怎么知道的呢?停薪留职也是可以的,不违法。在此期间,单位必须帮你缴纳社保,你可以自己干或再找一份工作呀。
疫情期间
停薪
留职
合法吗
答:
疫情期间
停薪
留职不
合法
。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业
职工
,企业应当支付职工在此期间的工作报酬...
停薪
停职就是辞退吗
答:
停薪
停职不是辞退。停职跟辞退还是有着比较明显的区别,辞退是解除劳动关系,而停职只是用人单位的一种处罚决定而已。公司停职停薪不算解除合同。因为劳动者
停工
留薪期一般是因工伤需要治疗时造成的,所以停工留薪一般是不可以解除劳动合同的。换句话来说,也就是公司停职停薪,不算解除合同。合同到期违约的...
停工停薪
限期返岗什么意思
答:
其意思是雇主可以暂停
员工
的工作和薪资支付,并规定了员工需要在一定期限内返回工作岗位的要求。在
停工停薪
期间,雇主不需要支付员工工资,并且员工也不需要履行工作职责。然而,雇主必须在一定期限内要求员工返回工作岗位,这个期限应该是合理的,并且需要提前通知员工。通常情况下,停工停薪限期返岗适用于临时性...
单位给不积极拆迁的
职工停工停薪合法吗
答:
单位以
职工
不积极拆迁为由,不按劳动合同约定及相关法律规定支付劳动报酬的,用人单位的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身
合法
权益。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
免职留职属于三种疾病
停薪
留职
合法吗
答:
但是
停薪
留职不属于上述范畴。【法律依据】《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与
职工
协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业
停工
...
请大家帮忙 “
停工
留薪期内不能和
员工
解除劳动关系 的依据是什么...
答:
停工
留薪期内不能和
员工
解除劳动关系”没有法律依据。停工留薪,是体制改革大潮中的产物,始于上世纪八十年代,适用于固定
职工
,并不适用于劳动合同制职工。“
停薪
留职”与劳动法精神相悖,与现代劳动制度格格不入,对于“停薪留职”的人员,用人单位应当解除劳动关系。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和...
职场中的
停薪
留职是什么?
答:
它的存在的初衷,是为发挥企业富余
职工
的积极性,克服企业人浮于事的现象而设置的。但是,鉴于要求“
停薪
留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员,他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响,因此国家要求企业对此必须根据工作是否需要,严加控制,区别对待。所以一般是企业不需要的...
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