22问答网
所有问题
当前搜索:
员工要求涨工资怎么应对
有个一安排事情,就
要求
加
工资
的
员工
该
怎么
办
答:
不能加,如果别人能代替就换人,如果不是随便能代替的,就在奖金方便给他补偿,你只加他一个人的
工资
,别的
员工怎么
想。还有就是他既然提出加工资,就已作好了离开的准备
刚干了几天的服务员,听到老服务
员工资
比她高,就
要求
加工资,老板该
怎么
...
答:
员工
提出要加
工资
,这无可厚非,老板可以根据员工的表现等方面酌情考虑,但是这个员工,这个态度,如果我是老板,炒他鱿鱼
每次向老板提出
涨工资
的
要求
老板总是支支吾吾,该
怎么
办?
答:
对这种
员工
只要老板知道底细的,一定不会给他们
涨工资
,因为你涨的工资也留不住他们的心。他们觉得到外面还可以拿更高的工资,所以给他们涨工资不是留他们,而是害了他们。如果是你为公司创造了很好业绩,但老板一直不主动表示,这个情况下你大可以主动和老板开诚布公,提出你认为合理的
要求
,明事理的...
老
员工
待了5年都不
涨工资
,老板为什么这么做?
答:
我们在很多公司就职的时候,一般情况下,时间越长,工龄越久,资历越老,工资越高。如果你在一个公司待了五年,作为老
员工
,老板都没有给你
涨工资
,不外乎以下几个原因。第一,极有可能是你的工作岗位具有可替代性,你在公司的价值不大。一般就在这种情况下,老板才不会在乎这个员工,所以更不会在乎...
和老板谈
加薪
加薪失败 被拒绝了
怎么
办
答:
基于此,我们必须要结合自己的实际情况,分析利弊之后再做后面的打算。首先,要认清自己的能力水平和价值所在。对于职场人来说,如果你在单位的是顶梁柱一样的
员工
,那你的存在对于单位而言就是十分重要的。换句话说,你的不可替代性非常高,老板不会舍得你离去,所以,这种情况下,你如果申请
加薪
,大概率...
能让老板主动
涨工资
的
员工
该是什么样的?具体该
怎么
做呢?
答:
加薪
不能随心所欲,必须要有一个初步的准备。当你提出加薪的时候,要提前做好一些准备,例如同一个公司、同一个岗位、同一个公司、同一个行业、各个部门的
员工
进行比较,权衡上司是否有可能
涨工资
,是否有问题,并及时回答。比如在公司里完成了大量的工作,就可以拿到一些奖励,比如你怕被老板拒绝,想要...
公司调薪,部门经理以某
员工工资
最高为由不给
涨工资
,这个员工该
怎么
办...
答:
看一下题主疑惑在哪儿。从题主叙述中看得出,一个部门3个领导干部,5个公司
员工
。
加薪
只对别的低水平,但你又有被减薪风险性。你对现阶段薪酬的认知能力是中低档,部门领导干部承诺是奖金分派歪斜。从这当中可以看出部门人员配备有什么问题,5个
职工
就3个领导干部,办事的还有几个?与此同时还存有...
员工涨工资
申请应该
怎么
写
答:
员工加薪
申请
如何
提?与老板促膝谈"薪"是个不错的方法。 二、提出方法 1、了解公司的经营状况与薪酬制度 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了,直接另谋高就:公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不可能有更多,...
公司新来的
员工工资
都比我高,我该不该向领导
要求涨工资
?
答:
凭他的文化知识和您的宝贵经验公司很快就会出席一个全面合格的新
员工
。到时您的成就感也会不亚于任何其他人。不计较短期的得失,不计较短期的高低,是我工作二十年的经验,不管别人
工资如何
,你就考虑自己就可以了,你觉得你在这个岗位工资合适,领导让干嘛就干嘛,这样多好,也简单,也不累。我觉得这...
员工工资
太低,
如何
委婉地提议全公司
涨工资
又不惹老板厌
答:
多次提出
涨工资
的问题,老板都没有理你。一是公司效益的确不好,二是他没看到你给公司带来的业绩,三是也许老板真像是你说的很抠,也许还有别的原因,你需要客观找到确认,才可以走下一步;再则是老板给你提醒有人打小报告,这个人到底有没有打,老板告诉你是信任你吗?或许他只是采取某种策略来稳固...
棣栭〉
<涓婁竴椤
21
22
23
24
26
27
28
29
30
涓嬩竴椤
灏鹃〉
25
其他人还搜