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员工要求涨工资怎么应对
工作多回报少,
怎样
和老板谈
加薪
的问题?
答:
虽然不至于你离开他他就工作不能开展,但是离开他他公司肯定会有一点小麻烦,这个时候我们就可以从侧面给老板提建议,比如你可以告诉老板,“最近工作太忙都没有时间陪女朋友逛街了,而且女朋友很喜欢的一个包以我现在的
工资
也买不起,最近女朋友在闹分手你说我该
怎么
办老板,这样又给了老板台阶下,又...
要么
涨工资
,要么结账,老
员工
为何如此霸气?
答:
毕竟我大学毕业,拥有高级工程师职称,,鉴于目前我的
工资
处于较低水平,特此提出
加薪
申请,希望公司领导能够给予重视。以下就是我这八年来,做的主要工作,望领导能够在百忙之中,抽空看看,这既是对一个普通
员工
负责,也是对企业负责。我来公司做的第一项工作,就是将杂乱无章的资料,进行分类管理,有...
老
员工
了,想让领导
涨工资怎么
说
答:
你可以向领导发一封离职信,在信中离职原因中说因为感觉在公司待了这么多年,感觉没有晋升空间,一直都还是原来的
工资
,对自己的生活状态不满意,如果领导愿意给你加工资就会加,不愿意就会同意你离职,你也可以去找找别的机会
涨工资
申请书
答:
加
工资
申请书范文:尊敬的领导:您好!首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会,让我学会了很多东西;从XXXX年到公司以来,这几年里,我一直认认真真,力求把工作做的尽善尽美,这几年里,我的工作经验逐渐丰富,工作能力不断提高,主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX...
为什么现在的工厂不给正式工
涨工资
,却高价聘请临时工?原因是什么?_百度...
答:
假如劳务派遣员工的成本费比正式员工还低,有一些企业乃至想要长期用劳务派遣员工,假如这种劳务派遣工成本费更高一些,一般也或是
应对
短期内
要求
为主导。假如企业订单信息不断平稳的升高,正式员工不够了,一般或是想要多招人,也不一定想要给正式
员工涨工资
,由于工厂里每一个员工的时效性都是有极限值的,...
员工
合理化建议
涨工资怎么
写
答:
这包括建立
职工
代表大会制度,让职工在
工资
决策中拥有知情权、参与权、表达权和监督权。重点是建立职工收入分配协商机制、职工收入正常增长机制和职工收入支付保障机制。政府应制定法规,规定企业的工资水平和工资制度必须经过职工平等协商、签订集体合同或工资集体协议,并经职工代表大会审议通过,以确保合法性。
工人
要求涨工资
,不涨就跑,问
怎样
能不涨工资又可以留住工人?
答:
一、加工资可以,不过是按照绩效进行考核,达标就有奖励;二、直接辞退,找勤劳的员工,比现在
员工工资
要高。
我要辞职老板说给我
涨工资
1000可是过年了所有的
员工
都涨工资了,我的...
答:
但是就像楼上的几位仁兄分析的那样,你决定是否要走已经不重要了,老板已经在物色合适的替代人选了,你在老板这已经离职了(实际上的,不是形式上的)。还有就是老板平时给你的待遇和你的工作强度及内容,你自己认为是否匹配得上,如果你自己都认为是匹配的,给你
涨工资
,老板是钱太多了么?
员工要求涨工资
的理由?
答:
一是大形势,二是小形势,三是上下比,四是左右比,五是比贡献,六是比增长,七是比消费,八是比通胀。
公司有个
员工
跳槽,还大放厥词,公司不给我
涨工资
,我就自己给自己涨,
如何
...
答:
每个人的适应能力都是不一样的,素质也不一样,工作能力更不一样,所以换个工作是没有问题的,但是个人素质修养还差一点点,如果换工作后,自己不去评价原来的单位,只需要自己好好干现在的这份工作,挣钱后,自然就会有人认可你,就会有人替你说了!只需要好好工作!
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