要么涨工资，要么结账，老员工为何如此霸气？

Question

如题所述

Answer 1

周一上班，检测室的主管李工，就向厂长递交了一份报告。厂长看后，不敢怠慢，立刻转交给了老板，老板看后蒙了，不知如何是好。此事很快就传遍整个公司，大家纷纷猜测报告的内容。终于有知情人士告知，大家迅速的打开了朋友圈，原来报告已被李工上传。

尊敬的公司领导;

我来公司已经8年了，这八年里，我在这平凡的工作岗位上，凭借着自己所学专业知识，和多年的工作经验，以及对工作强烈的责任感，兢兢业业、默默无闻的做了大量的工作。毕竟我大学毕业，拥有高级工程师职称，，鉴于目前我的工资处于较低水平，特此提出加薪申请，希望公司领导能够给予重视。以下就是我这八年来，做的主要工作，望领导能够在百忙之中，抽空看看，这既是对一个普通员工负责，也是对企业负责。

我来公司做的第一项工作，就是将杂乱无章的资料，进行分类管理，有序存放，一切做到井井有条。在检测数据上，不但做到准确无误，还能分析出不合格品产生的原因，及时的提醒操作者，给出正确的建议。并多次发现问题，为公司避免了许多经济损失。还有.......。

这份报告足足写了5大篇，里面详尽的列举了，这些年来的丰功伟绩。字里行间无不显示出，巨大的心里落差。作为老员工为公司做了这么多贡献，却拿这么点工资，还不如刚来公司的一个工人，真是悲哀呀！大家看我，全都沉默了。

发到朋友圈，无疑是公开的挑战。大家知道，李工确实能干，是个有责任心，对工作认真负责的人。既有理论水平，又有实践经验，是一个不可多得的人才，如果让她走了，老板就是花2倍的工资，也未必能找到这样的人。如果不让她走，她公开的宣战，老板面子又过不去。没办法，这事只好就先这么僵着。朋友们，你们大家有什么好的办法，可以借鉴，说来听听。