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员工要求调岗怎么解决
被公司
调岗
,到底是接受还是辞职?为什么呢?
答:
如果是这种情况的
调岗
,自然应该欣然接受,毕竟,这样的机会可不是随处可见。某个岗位出现了人员空缺,一时半会儿找不到更合适的人,找个熟悉情况的人先顶替跟第一种情况不一样的是,这类调岗往往是因为某个岗位急切
需要
一个人,但一时半会儿没有合适的人,通常就会想着找一个老
员工
进行转岗,岗位...
领导给我
调岗
位了我该
怎么办
?
答:
一、先分析一下领导采用调岗做法的初衷是什么。领导之所以对你进行调岗,根本的逻辑就是你已经不适合呆在现有的岗位上了,为了公司管理的
需要
,才进行了调整。从这点出发,领导并不是不看好你的能力,他是想物尽其用,从满足公司各方面需求的角度出发的。正常情况下,领导对
员工调岗
的初衷应该有以下...
单位
调岗员工
不同意
怎么办
?
员工应该如何
应对单位的调岗行为呢?
答:
如果公司的调任、减薪违反《劳动合同法》,则
员工
可以申请劳动仲裁。具体操作有:注意证据的收集,特别是证据的收集和分类,如劳动合同、社会保障清单、工作许可证或工作证、工资发放记录、公司下达的
调岗
减薪通知、文件等证据的收集和整理。用人单位转岗后不按照原工资标准足额支付劳动报酬的,或者未经批准减薪...
公司无故
调岗员工
不愿意该
怎么办
答:
一、公司无故
调岗员工
不愿意该
怎么办
1、公司无故调岗员工不愿意的,员工可以继续在本岗位干工作。因为调换工作岗位,必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的
要求
,企业不得以此为由直接辞退员工。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
公司想辞退
员工
就
调岗怎么办
?
视频时间 14:54
如果
员工
不接受
调岗
能
怎么
处理
答:
生活中的蒋老师 2023-12-27 · TA获得超过100个赞 关注 我认为
员工
不接受
调岗
时,企业应先沟通了解原因,再尝试
解决
。如调整工作环境、薪资待遇等。给予考虑时间,若仍拒绝,可根据合同和法规处理,避免损失。尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
单位
要求员工调岗
,员工不同意,可以辞退对方吗?
答:
我们都知道在公司参加工作时,必然会和公司签订书面劳动合同,劳动合同是证明与公司之间存在劳动关系最有利的证据,也维护了劳动者本人的合法权益,有时因为单位经营
需要
使
员工岗
位发生变化,那单位
要求员工调岗
,员工不同意,就此单位是否可以辞退对方?很多劳动者与公司产生一些劳动纠纷,可以凭借劳动合同进行...
公司
要
换
岗员工
不同意
怎么
处理?
答:
公司
要求员工
换岗,而员工不同意,那么用人单位不得强制员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法的规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁,维护自己的权益。
调岗
属于变更劳动合同内容,须经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿。相关...
公司对
员工
进行
调岗
违法吗?
答:
对于此种情况下的
调岗
,劳动部办公厅关于
职工
因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函(劳办发[1996]100号)中指出,“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权”。但是劳动者“不能胜任工作”这个结论的得出,
需要
有用人单位的规章制度规定或劳动合同约定并结合实际考核...
公司
要求员工
写离职申请,或者
调换岗位
该
怎么办
答:
如果用人单位是生产经营
需要
的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从...
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