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员工要求调岗怎么解决
公司
要求调岗
,我该
怎么办
答:
一、先分析一下领导采用调岗做法的初衷是什么。领导之所以对你进行调岗,根本的逻辑就是你已经不适合呆在现有的岗位上了,为了公司管理的
需要
,才进行了调整。从这点出发,领导并不是不看好你的能力,他是想物尽其用,从满足公司各方面需求的角度出发的。正常情况下,领导对
员工调岗
的初衷应该有以下...
公司强行调换工作岗位不同意
怎么办
?
答:
公司强行调换工作岗位不同意
怎么办
?公司强制
调换岗位
,
员工
不同意可以解除劳动合同,并
要求
公司赔偿。 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。 根据...
如果
员工
不接受
调岗
能
怎么
处理
答:
未实际到岗位工作的,无论是否出勤、是否在工作内均视为旷工。4、
员工
拒绝就任新岗位的,同事和其直接领导多多劝导该员工就任新岗位,尽量采取协商的形式
解决调岗
问题。5、对于员工未就新岗的,发出书面警告。警告过后仍未实际报到新岗位的,出于审慎考虑视情况决定是否给与员工第二次调动通知。如果还是坚决...
领导让我
调岗怎么办
?
答:
领导给你
调岗怎么办
,有部分公司会因为各种各样的原因对
员工
进行调岗,但是很多人不知道该
怎么解决
这种事情。1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。
员工
不同意
调岗如何
处理
答:
首先需要明确的是,单位的
调岗需要
是合理的,符合法律等相关规定的,否则,
员工
可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化,不得不调岗时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的,用人单位可以提出解除劳动合同,但...
单位强制给
员工调岗
是否违法
答:
如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。工作2年半以上不足3年,可获3个月工资的经济补偿金。公司没有权利强制给
员工调岗
,但是下列情形除外:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据
需要
调整工作岗位的;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病...
单位领导
要求
我
调岗
,我该
怎么办
?
答:
领导给你
调岗怎么办
,有部分公司会因为各种各样的原因对
员工
进行调岗,但是很多人不知道该
怎么解决
这种事情。1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。
公司
要求调岗
,个人不同意,公司强制执行
怎么办
?
答:
恶意
调岗
降薪
怎么办
降薪行为是否为恶意降薪,是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面
调员工
的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动...
公司强制给
员工调岗
答:
但是如果确实不能接受新岗位,宁愿离职也不去的情况下,则可以采取合理的措施拒绝
调岗
,即使后面离开,也能获得赔偿,维护好自己的权益。那
员工
该
怎么
拒绝?首先,千万不
要
以拒绝调岗为由不去上班!擅自连续多日不到单位上班这种消极拒绝的方式,将被直接认定为旷工,公司可以其严重违反用人单位规章制度为...
公司强制
调换岗位
,
员工
不同意
怎么办
答:
公司强制
员工
调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并
要求
公司赔偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十六条 下列...
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