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员工要求调岗怎么解决
公司未经本人同意强制
调岗怎么办
答:
如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以
要求
:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满年赔偿劳动者两个月工资。一、公司强制
调岗员工
不同意的处理方式如下1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工;2、客观情况发生重大变化...
公司不辞退你故意
调岗怎么办
答:
公司不辞退你故意
调岗怎么办
2 公司不辞退你故意调岗怎么办 应对的首要原则就是不主动辞职,但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人,公司就没有办法,除非它要支付经济补偿金。其余的要注意以下几点:第一,明确表明自己不同意调岗的立场 公司如果故意把
员工
调到不好的...
公司强制
调岗
变相辞退
怎么
索赔
答:
如果公司强制
调岗
变相辞退,
员工
可以通过以下途径进行索赔:1、协商
解决
:员工可以与公司进行协商,一般来说,公司会根据员工的实际情况进行调整,以达到双方的共识;2、提起劳动仲裁或诉讼:如果无法通过协商解决,员工可以向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,
要求
公司支付经济补偿金。根据规定,公司非因员工...
如果单位安排
员工调岗
,员工不同意
怎么办
?
答:
这
需要
看签订的劳动合同有没有规定公司可以安排
员工调岗
了,如果有这个规定,那么员工不同意也不行的,毕竟合同已经明确了这一点,员工可以提出自己的想法,但是需要先服从安排的。如果员工不服从调岗,公司有权开除这个员工并且不支付任何赔付费用,毕竟员工不同意调岗是违规的,公司并没有错呀。
调岗
不同意公司又不辞退
怎么办
答:
否则公司也是可以起诉的。 企业解除劳动合同的条件具体如下: 1、
员工
在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度; 3、员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。公司
调岗
可以不接受被辞退吗?
要
看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无...
在公司工作8年了,公司
要
给我
调岗
,可我不愿意接受新工作,该
怎么办
呢?
答:
正常来说,作为签署无限期合同的
员工
,在企业内部是能够开展
调岗解决
安排的,只是说不能完全调到一个彻底与原先工作中不相关的工作岗位,还有就是转岗选用变向打击员工等减薪方式。因此你
需要
了解一下调岗的原因和背景,不必一味地回绝。评定一下新岗位的职责。针对新的岗位,是好是坏,是考验或是机会,...
单位强制
调岗
降薪
怎么办
答:
2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,
要求
用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资;3、依法通过申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,公司恶意
调岗
降薪违反了劳动合同中的约定,
员工
...
如果
员工
不接受
调岗
能
怎么
处理
答:
未实际到岗位工作的,无论是否出勤、是否在工作内均视为旷工。4、
员工
拒绝就任新岗位的,同事和其直接领导多多劝导该员工就任新岗位,尽量采取协商的形式
解决调岗
问题。5、对于员工未就新岗的,发出书面警告。警告过后仍未实际报到新岗位的,出于审慎考虑视情况决定是否给与员工第二次调动通知。如果还是坚决...
如何
说服
员工调岗
答:
首先,还是
要
从
员工
的角度切入。这样员工听起来,能更舒服。给员工分析一下新的岗位,有什么新的机遇和挑战,职位前景以及未来的发展空间啊,什么的,要让员工了解到,这个
调岗
是个机遇。还有,通过这样一次调动,能够充分发现员工的素质、心态,适应工作的能力。员工的表现,公司都看在眼里。其次,从公司...
公司领导把我
调岗
了,
要怎么
谈判
答:
对于领导的调岗,你首先要考虑接受,然后再去考虑谈判的问题。虽然调岗也是
需要
公司和
员工
双方都能够达成一致意见的情况下才可以进行的,但是如果你还想继续在这个公司继续工作下去,对于领导的
调岗要求
,我认为你第一步是尊重他的想法,同意调岗。但是,要记住一点,你同意调岗的要求,并不是领导安排到...
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