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员工试用期几天能拿工资嘛
试用期
中,上班了十
几天
被公司开除,有
工资拿吗
?
答:
1、
试用期
中,上班了十
几天
被公司开除,可以要求用人单位支付
工资
的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
试用期员工
在试用的前
几天
没有
工资
,只有饭补一类的补助是否合理_百度...
答:
劳动者提供了劳动就应当获得相应的劳动报酬,
试用期
也不例外,试用期内的
工资
不低于转正后工资的80%,且不得低于当地的最低工资标准。
...现在我想辞职,我要提前
几天
向公司提出,
能拿到工资
答:
提起三天说把,应该
可以拿到工资
的,这主要看老板吧,我上班十天,辞职都拿到工资了
我在工厂工作十
几天
,不想做了,签合同两年,没有
试用期
,
能拿到
钱
吗
?
答:
劳动者在工厂工作十
几天
,不想做了,签合同两年,没有
试用期
,如果劳动者正常辞职的,是
能拿到工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去...
新
员工
在
试用期
离职需要
几天
?
工资
会发吗?
答:
职工
在
试用期
内辞职的,应该在办理离职手续、解除劳动关系时结清
工资
。另外应注意,根据《劳动合同法》的规定,职工在试用期内辞职的,应该提前3天通知用人单位。
在
试用期
以内,感觉不合适这工作,想辞职,要做
几天
有
工资拿
答:
法律分析:公司规定
试用期
内辞职不计发
工资
是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
新
员工
入职公司
试用期
还差
几天
满半个月,公司应不应该把
工资
发给员工
答:
必须发放
工资
给
员工
。根据劳动合同法,若用人单位未及时足够发放劳动报酬给劳动者,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
我在工厂上班是普通
员工
还在
试用期
今天给领导说了声辞职让他给我拿
答:
我在工厂上班是普通
员工
还在
试用期
今天给领导说了声辞职让他给我拿辞职申请书但是他不同意他说只有让我急辞(急辞是要扣500块钱的)或者等到下个月我该怎么办?... 我在工厂上班是普通员工还在试用期 今天给领导说了声辞职让他给我拿辞职申请书 但是他不同意 他说只有让我急辞 (急辞是要扣500块钱的 )或者...
试用期
,前一周无薪。合法吗?
答:
---干部和高级管理
人员
期限为6个月,不能延期。 钟点工的试用期为8天,可以延期1次。 在试用期内,双方都有权终止合同,不必预先通知对方,也不负赔偿责任。但带薪假除外。
试用期间
雇员的
工资
标准应是该行业,该职位的最低标准。 试用期记入工龄,并适用于晋级和年休假。 第10条 正式合同的签订 如雇主在试用期结束...
在
试用期
发了正式
员工
的
工资
,但没有通知你已经“转正”,那么属于是试用...
答:
试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,根据相关法律规定,同一单位只可以约定一次试用期,劳动合同约定的试用期满,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工即视为已经转正。如果
员工
在试用期期间单独执行
试用期工资
标准的,也就是工资标准低于合同约定标准...
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