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员工请假
员工
请事假一定要提供
请假
原因吗
答:
法律分析:看你什么原因什么情况需要
请假
了,要看请假的具体原由原因是什么方面,还要分情况,私事还是公事?分什么类型,假分为病假,工伤假,事假!事假企业根据实际情况有审批权,可以批准,也可也不批准!病假需要
员工
提供医疗机构诊断证明,根据员工的工作年限,享带薪休假法定医疗期限。关于职工请假,法律...
员工请假
过长单位可以辞退吗?
答:
员工请假
过长单位不可以辞退,单位员工有带薪休假的权利,年休假,探亲假婚丧产假期间,单位不可以辞退劳动者,劳动者病假医疗期满,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位可以解除劳动合同。一、员工请假过长单位可以辞退吗? 1、年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权...
员工
临时
请假
制度
答:
法律分析:1、公司
员工请假
,需各相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,并在综合部进行备案,否则请假不做生效;员工假期满后,须到综合部销假,否则做旷工处理。2、相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。3、员工请假,应提前办理请假手续,填写《...
员工
老是轻易的
请假
,该如何解决这个问题?
答:
三、制定完善的奖惩制度,如果员工不按照制度去办事,就会受到相应的处罚,相信员工就会有所收敛。有的员工经常请假是因为自身不愿意上班,陈佳也是一种偷懒的表现。所以为了公平起见,公司应该制定完善的请假制度,比如设置全勤奖,对于现在比较少的员工进行奖励,这样在金钱面前,这些
员工请假
之前也会考虑一下...
员工请假
多久可以辞退
视频时间 01:53
员工请假
可以不批吗?
答:
问题一:用人单位是否有权力不予批准
员工请假
用人单位根据自身实穿情况,决定劳动者的工作和安排。所以,用人单位有对员工请假是否批准的法定权力。当然,这种权力仅限于员工事假方面,而对于法律规定的劳动者享有的请假权利,如病假,产假,探亲假等等,不得拒绝。问题二:职工请事假用人单位有权不批准么...
公司
员工
老轻易
请假
怎么办?
答:
三、制定完善的奖惩制度,如果员工不按照制度去办事,就会受到相应的处罚,相信员工就会有所收敛。有的员工经常请假是因为自身不愿意上班,陈佳也是一种偷懒的表现。所以为了公平起见,公司应该制定完善的请假制度,比如设置全勤奖,对于现在比较少的员工进行奖励,这样在金钱面前,这些
员工请假
之前也会考虑一下...
员工
请事假一定要提供
请假
原因吗
答:
法律分析:看你什么原因什么情况需要
请假
了,要看请假的具体原由原因是什么方面,还要分情况,私事还是公事?分什么类型,假分为病假,工伤假,事假!事假企业根据实际情况有审批权,可以批准,也可也不批准!病假需要
员工
提供医疗机构诊断证明,根据员工的工作年限,享带薪休假法定医疗期限。关于职工请假,法律...
公司
员工
老爱
请假
怎么办呢?
答:
三、制定完善的奖惩制度,如果员工不按照制度去办事,就会受到相应的处罚,相信员工就会有所收敛。有的员工经常请假是因为自身不愿意上班,陈佳也是一种偷懒的表现。所以为了公平起见,公司应该制定完善的请假制度,比如设置全勤奖,对于现在比较少的员工进行奖励,这样在金钱面前,这些
员工请假
之前也会考虑一下...
如何应对
员工请假
答:
三、制定完善的奖惩制度,如果员工不按照制度去办事,就会受到相应的处罚,相信员工就会有所收敛。有的员工经常请假是因为自身不愿意上班,陈佳也是一种偷懒的表现。所以为了公平起见,公司应该制定完善的请假制度,比如设置全勤奖,对于现在比较少的员工进行奖励,这样在金钱面前,这些
员工请假
之前也会考虑一下...
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