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员工请假
员工
经常
请假
可以辞退吗?
答:
可以,首先证据要充分。比如
请假
的规章制度,请假超过多少次或者影响工作进度等可以辞退,然后规章制度是否经过全体
员工
或者职工代表大会通过并公示。否则会引起不必要的劳动纠纷
员工
频繁
请假
怎么处理
答:
1、沟通:如果一个员工经常请假,有可能是员工遇到了什么事情。这个时候你可以和员工沟通一下,了解一下具体的情况。如果
员工请假
不是因为家里有什么大事,那么这种情况应该严肃处理。如果员工有迫不得已的理由,可以让员工做好换班的交接工作。公司是大家共同努力的结果。2、制定制度:如果想管理好一个...
员工请假
不批算旷工吗
答:
一、
员工请假
不批算旷工吗1、员工请假不批算旷工。在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班。未经同意而私自不上班的,就属于旷工。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
员工
请长假可以辞退吗
答:
对劳动纠纷的相关规定,有利于为劳动者提供多种救济权益的渠道。以请假为由解除劳动合同是不符合规定的。
员工请假
不论时间长短,只要单位批准,相应的后果就由单位承担。但有一个例外,如果员工请假不符合相关规章制度,单位就可以解除劳动合同,当然前提是该规章制度合法且有效的。如果说员工确实是因为有事...
员工
怎样
请假
才更加合理
答:
怎样
请假
才更加合理:最常用理由 个人身体各种不适 在一论坛调查中,身体不适这个理由位居请假理由排行榜第一名。谁没个头痛脑热,遇到身体不适,体贴人性化的领导一般对这样的要求很难拒绝。除非遇到事业型的工作狂,看不得手下清闲,一般的感冒发烧让
员工
发挥敬业精神克服再克服。金小姐不幸就在这样一...
员工
经常
请假
怎么处理
答:
虽然
员工请假
在所难免,但如果一个员工总是三天两头的以生病、有事情需要解决为由请假,就不能不令人怀疑了。如果管理者对这种现象听之任之,那么请假事件会越来越多,经常性的请假也就成了家常便饭。因此管理者在碰到这种现象时,必须及时采取有效措施。绩效薪酬挂钩 一个月如果除正常休假外,还请6到8...
如何约束
员工
随意
请假
答:
4.给员工提供工作的动力,作为一个企业的管理者,必须要让自己的员工在工作中有动力,所以可以通过发放礼品又或者是其它的方式给自己的员工增加动力,这样员工在工作时,就会避免出现频频请假的情况。要想避免
员工请假
,就必须要做到给员工一个好的工作环境,同时还要做到让员工在工作中有动力,也只有这样才...
员工辞职,单位不批准,员工就隔三差五的
请假员工
算不算违法?
答:
不属于违法。
员工
有
请假
的权利,但单位有审核的权利。如果无正当理由请假单位可以不批准。不批准而不上班,属于旷工,情节严重,可以予以辞退,解除劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都...
员工请假
被辞退合理吗
答:
员工请假
被辞退当依照具体情况而定。仅因为请假为由,辞退当事员工,违法了《中华人民共和国劳动合同法》,是不合理的。但当事员工经常请假必然耽误正常工作,是占了岗位,工作效率却十分低下,在此情况下,企业或单位把这样的当事员工辞退是合理的,也是合法的,不能说是无理辞退。《中华人民共和国...
员工
请事假公司是否有权不批?
答:
公司究竟有没有权利不批准员工的请假申请,这需要根据公司具体的规定和结合员工实际的情况来确定。如果员工真的遇到了特别紧急的事情,我们不批准员工的请假需求就过于不近人情。如果
员工请假
的时间过长或者并没有给出请假的原因,那么我们自然可以不批准员工的请假需求。1、如果员工因为紧急事情而请假,我们...
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