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员工请假不批合法吗
请假
公司不批准,违反劳动法吗
答:
【法律分析】依据我国相关法律的规定,如果
员工请假
是合理的,职工有正当理由请假,例如请病假、家里有事请事假等的,用人单位
不批
的,违反劳动法。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的...
员工请假
公司有权利
不批吗
答:
法律分析:公司有权利
不批
。如果
员工
有正当的理由或根据公司请事假,公司却一直不批,那么公司的做法自然就不合理。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。员工...
员工请假
公司有权利
不批吗
答:
法律分析:公司有权利
不批
。如果
员工
有正当的理由或根据公司请事假,公司却一直不批,那么公司的做法自然就不合理。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。员工...
请假不批
违反劳动法吗
答:
【法律分析】依据我国相关法律的规定,如果
员工请假
是合理的,职工有正当理由请假,例如请病假、家里有事请事假等的,用人单位
不批
的,违反劳动法。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的...
员工请假不批合法吗
答:
法律分析:当
员工
符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不
合法
的,除此之外的
请假不批
是合法的。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为...
请假不批
违反劳动法吗
答:
依据我国相关法律的规定,如果
员工请假
是合理的,职工有正当理由请假,例如请病假、家里有事请事假等的,用人单位
不批
的,违反劳动法。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行...
老板不让
员工请假
属于什么
答:
法律分析:老板不让
员工请假
是
不合法
的,依据相关法律的规定,如果员工请假是合理的,例如请病假或者家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平...
公司
请假不批
是否违法
答:
当
员工
符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时不批是违法,除此之外的
请假不批
是
合法
的。病假是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗或者员工身体不适需要休病假。婚假是指职工本人因结婚依法享受的假期,产假是女职工的正当权益,如果单位拒绝给女职工休产假,女职工可以依法...
公司
请假不批
是否违法
答:
当
员工
符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时不批是违法,除此之外的
请假不批
是
合法
的。病假是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗或者员工身体不适需要休病假。婚假是指职工本人因结婚依法享受的假期,产假是女职工的正当权益,如果单位拒绝给女职工休产假,女职工可以依法...
员工请假不批合法吗
答:
当
员工
符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不
合法
的,除此之外的
请假不批
是合法的。事假,因私事或个人原因请的假不批准也是合法的。职工有正当理由请假,用人单位不批,就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的,用人单位应当批准:1、病假。是指职工本人因...
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