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员工请假多久可以辞退
在领导未批准的情况下,一个月
请假
多少天
可以辞退
?
答:
没有批准的不上班那叫旷工好不 旷工多少天开除要看该单位规定,一般是连续3天
新劳动法有规定请事假
多久
算自动辞职吗?
答:
新劳动法没有这种规定。如果超过
请假
期限,单位不同意你再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的
员工
会被
辞退
。
员工请假多久
算自动离职
答:
员工
如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是
可以
结算 工资 的。职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。 《中华人民共和国企业 劳动争议...
新 劳动法中是否有
员工请假
超过多少天的,公司
可以辞退
,如果有是多少...
答:
劳动法没有这方面规定 这是公司内部的规章制度
员工
经常
请假可以辞退
吗?
答:
可以,首先证据要充分。比如
请假
的规章制度,请假超过多少次或者影响工作进度等
可以辞退
,然后规章制度是否经过全体
员工
或者职工代表大会通过并公示。否则会引起不必要的劳动纠纷
员工
经常
请假
公司
可以
要求
辞退
吗
答:
对于不按照程序
请假
的
员工可以
给与
辞退
的决定,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动...
生病
请假
一个月,理由是请假多,这能成为公司
辞退员工
的理由吗?_百度知 ...
答:
公司
辞退员工
是不用任何理由的,只要按照法律规定给予足够的补偿就
可以
了。
员工
因为
请假
被
辞退
有赔偿吗
答:
员工因为请假被辞退有赔偿,试用期用人单位不能因劳动者请假而辞退劳动者。具体规定如下:1、正常的
请假员工
,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请假可能完不成考核要求。正常请假,公司因此为由的不
可以辞退
,但是用人单位若能证明劳动者...
员工请假多久
算自动离职
答:
职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。法律依据:《工会参与劳动争议处理试行办法》第二条 本办法适用于工会参与处理下列劳动争议:(一)因用人单位开除、除名、
辞退
职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因履行、变更、解除劳动合同发生的争议;...
试用期
请假可以
请几天
答:
问题五:试用期间有事
可以请假
吗? 没大事还是安稳工作,,问题六:试用期内可以请
多久
病假 没有这种说法,试用期属于劳动合同期的一部分,
员工
在试用期间应当可以请病假,如请病假了,顺延试用期是可以的。问题七:劳动法规定试用期员工能请多少天病假 只要单位允许多少天都可以,但试用期必须后延。
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