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员工请假多久可以辞退
员工
一直
请假可以辞退
吗
答:
法律分析:如果用人单位的规章制度针对
员工请假
这方面制定得比较完善,有法可依,还
可以辞退
员工。不然风险比较大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
工作
请假
一个月后会被
辞退
吗
答:
员工
因为事假被开除是不
可以
的,但是如果超过
请假
期限,也就是公司规章的约定,单位不同意再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的员工会被
辞退
。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...
长期事假
可以辞退
吗最新规定
答:
一、连续
请假
太长能
辞退员工
吗? 不能,以请假过多为由辞退员工是不合法的,
员工可以
要求补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
员工请假多久
?公司
可以辞退
?大神们帮帮忙
答:
每个公司的情况不一样,要看人力资源部的制度,如果你准假的情况下,一年都不可以,但如果你只准了1个月假,他超三天你就
可以辞退
公司
可以
以
请假
为理由
辞退员工
么?
答:
公司不
可以
以
请假
为理由
辞退员工
的,员工被违法辞退之后是可以去相关部门举报并且要求单位为自己被辞退受到的损害进行赔偿的,除非员工的请假已经明显对公司的正当利益有所侵害或者存在其他法定的情形时,单位可能是合法而且不用赔偿的。 一、公司可以以请假为理由辞退员工么?公司不可以以请假为理由辞退员工的...
小产
员工多久
不能
辞退
?
答:
员工因小产而
请假
,在规定的产假期内,用人单位不能辞退员工,也不能解除劳动合同,否则要支付给员工相应的经济补偿金,而经济补偿金的金额与员工的工作时间和劳动者的月工资有关。 一、小产
员工多久
不能辞退?法律上规定流产产假是15天或者42天,在流产产假之内公司不能开除员工。流产后不
可以辞退员工
,...
在领导未批准的情况下,一个月
请假
多少天
可以辞退
?
答:
没有批准的不上班那叫旷工好不 旷工多少天开除要看该单位规定,一般是连续3天
新劳动法有规定请事假
多久
算自动辞职吗?
答:
新劳动法没有这种规定。如果超过
请假
期限,单位不同意你再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的
员工
会被
辞退
。
员工请假多久
算自动离职
答:
员工
如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是
可以
结算 工资 的。职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。 《中华人民共和国企业 劳动争议...
员工
经常请病假,你觉得公司
可以
以此为由解雇员工吗?
答:
那么试用期员工频繁
请假
就医,用人单位也可以用无法胜任工作为由,辞退试用期员工。员工提起病假申请之后,需要员工提交医疗证明,这样才能让公司给治疗期间的员工发放病假工资。有些员工可能会提交假的医疗证明,这时候就需要考验公司人事部门员工的眼力见了。如果员工提交的证明是假的,那么公司也
可以辞退员工
...
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